南海区大沥劳务派遣公司 劳务输送 人才派遣 劳务中介 临时工派遣
有个不成文的规则，一般技术技能要求较低的岗位，往往对知识以外的要求较高。比如高学历，个人综合能力等。
这一点经常体现在一些甲方信息化部门基层员工，和乙方信息化部门的一些边缘岗位员工身上。
很多甲方待遇优渥，但是他们对于信息化人员的要求往往不需要公司那么，那么一个较好的学历，较宽广的知识面就是一个很受青睐的条件。
计算机行业岗位众多，很多乙方公司除了做系统的开发和设计之外，还有对应的低技术含量的实施部署与培训工作，这对具体人员的技术能力要求往往不高，但是因为需要经常在甲方现场随机应变，往往对沟通能力有一定要求。
另外一点就是，工作内容和环境压力，往往和薪资挂钩，并成反比关系。即，越高大上的工作收入越高，越简单的，赚的越少。
抗风险差别
甲方信息岗位抗风险能力往往相对差，但胜在相对稳定。
乙方抗风险能力强，但是淘汰率高。
因为做这一行的时间比较久，认识的人比较多，以一种双向视角来看，会发现很有意思的地方。甲方的信息化岗位，往往有一种提前养老的感觉。因为工作内容大部分都比较简单，缺乏挑战性，一旦面临裁员或下岗，再就业难度很高，心理落差也较大。
这一点在乙方就不存在，因为整天面对着相对高难度的工作内容，可以比较轻松的在乙方和甲方不同公司的岗位中从容切换，再就业难度低，选择范围却比较大。
但是甲方的工作，因为往往都不是人家的主业，所以人员流动性低，有时候市场环境存在波动时，也比较稳定，因为不是主业，只要不倒闭，一般不从信息部门下手。
乙方就……这两年就很明显，因为行业不景气，裁员往往很不留情面，毕竟每年都有大量新人涌入，不愁想招人的时候没人。
所以，如果想安稳的做甲方信息化部门的岗位，好是先会做乙方，这样即便是所依附的企业不景气了，自己的生存空间还是有的。唯一需要注意的是，有些甲方机构，比如银行和证券公司的机会投放，更多面向应届本科或研究生应届生。
所以如何在其中进行取舍，需要根据自身情况综合考虑。
乙方的工作模式
现在市场化的工作环境，有很多甲乙方的合作模式