陈村劳务派遣公司；劳务输出 劳务外包
什么才是明确的求职动机呢？
个人觉得挺简单。想接触不一样的客户；想换一个团队氛围；想做一点不同的事情；想有更灵活的职业路径；想依托大平台的资源做出更好的作品……这些都可以。这是人力资源管理者认可的朴实真诚的回答，也会令他们明白你为什么要跳槽，为什么要加入。
重要的是，当人力资源管理者发现他的目的可能在入职后无法达成也会当下就给出建议。这样就不至于耽误了对方一年半载，才发现有问题，造成双输的结果。
想升职加薪是个求职目的吗？
其实很多面试者都是带着这个目的来的，尤其是工作时间较短的年轻人。但这不是一个拿得出手的答案，大家心里都清楚得很。求职者在当下说不说，后聊到薪资待遇时都一定会被发现。因为真的想来的人，会愿意牺牲一些待遇；而为了个人利益来的，就不妥协。他们甚至会为了更好的待遇，选择自己并不确定的公司和职位。所以说不说出来，已经不重要了。
那要怎么解决这个事呢？应该从源头来吧。
要解决的个问题反而是为什么你现在的工作不能被升职加薪？是不是应该跟主管认真聊一下，看看对方是否清楚自己的表现，或者有现实的困难。如果对方觉得你还不行，更要抓着这件事好好问问，看看对方到底对自己哪里不满意，看看是否有可能解决。如果真的没办法，那只能说你对自己的判断，以及对方对这个职位的要求是不匹配的，出去看看也是可以的。
成熟的团队领导，对你正在发生的事情是可以充分理解的。只要认真地解释清楚，并不会给人浮躁的不良感觉。越要躲避，可能越有不好的印象。
还有一种特殊情况比较棘手：在现在公司出现了问题。比如，跟同事处不来，不喜欢自己的老板，不喜欢客户，想快点逃离。面试的时候要说吗？这种情况要因人而异，有的面试官可以接受。离职理由是：现在的工作不适合我。因为我在做一个不太适应的客户，并且无法被调整岗位。或者团队的文化跟我入职的时候想的不一样，感觉融入有些困难。
面试官可能会顺着这个思路往下提问，比如：那你喜欢什么样的客户呢？喜欢什么样的团队？很多面试者会在这个时候警惕起来，感觉对方是在反问自己。所以说了奇怪的答案，比如其实什么样的都可以。这种答案只会把本来成熟理智的对话带向信任危机。所以千万要谨慎，并保持自己故事的逻辑。
总体来说，要把求职动机这个问题搞好，要做的就是理清自己的思路，问清楚自己为什么要去求职这份工作。真是自己求职的目的，就勇敢说。如果不是，也不要假装，面试你的人总是比你经历多一些，看得懂你在做什么。