五沙大良劳务派遣公司|劳务外包|临时工外包
企业可以利用劳务派遣来选拔工人，选择后备人员，这样可以避免招聘不合格人员，降低周转成本。
五、避免劳动争议，维护企业信誉
由于被派遣单位与被派遣人员之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系属于被派遣公司。这样，作为被派遣单位，就避免了与被派遣人员发生人事(劳动)纠纷，从而节约了被派遣单位的管理精力，集中精力于职业发展。它可以大限度地规范用工形式，预防和解决劳动关系纠纷。
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