乐从劳务派遣公司劳务外包劳务输出
求职动机不明确，是找工作难的首因
现在职场，能在一家企业做到老的人凤毛麟角，一些在相对稳定的行业中的人开始蠢蠢欲动，人力资源管理者感到了前所未有的留人压力。与此同时，招聘难也成为当下职场的一种常态。求职者难以找到一份好工作，在X职场人力资源经理看来，主要的原因是求职意向不明确。
所谓求职意向不明，其实特别简单，就是不知道你为什么要来申请这份工作。
有人为了公司的，有人为了学习经验。但说白了，不论是还是小品牌，工作都大同小异，如果让你做一辈子你会接受吗？你说你是来学经验的，但事实上，一份工作，从陌生到熟悉不过三个月，吃透整个行业仅仅需要三五年，等你翅膀硬了，你还会在该公司工作吗？再说了，你在这儿镀完金，就想走，还有没有点职业道德了？
求职意向不明面试官就不明白你是想来镀金的，还是从事自己渴求的事业。那可以用“我是来镀金的”回答这个问题吗？很多人在面试中都会表达这样的核心意思，只是大家不直说。一般婉转说法是：“我是想来大公司学习的，希望得到系统的锻炼和培训。”那你觉得自己学会／学好了之后的计划是什么？
作为人力资源主管，明知一个人是来看看，逛逛，学学就跑掉的，还要招进来，这种可能性真是微乎其微。