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但也有部分企业想在此时偷梁换柱，能省则省。在被派遣员工与派遣单位签订劳动合同前，先以各种名义哄骗员工写下一份“辞职信”，表明其是因自身原因辞职，又哄骗员工写下一份工龄认定书，也表明承认员工连续工龄，但并不加盖公章，员工见工龄没有中断，自然也乐得与派遣单位签劳动合同。然而涉及经济补偿时，用工单位却不承认，这是为何呢？