模式总共分为六大奖项，直推奖、加权分红、见点奖、层级奖、级别分红、领导奖。直推奖可以小单推大单奖励，无烧伤，见点奖拿直推代数的20代的加权分红奖励，同时按伞下会员双轨制度，可以拿20层奖励，星级分红按会员的贡献值考核，一共十个级别，级别只升不降，不怕被超越，享受平台每天总业绩的分红比例。领导奖指的是拿自己直推代会员星级分红的比例奖励，直推越多收入越多。正波比无沉淀不泡沫，唯一缺点在于静态分红。
这种模式在吸引大量会员加入后，永春堂的业绩迅速增长，公司的品牌影响力也得到了提升。
然而，随着会员数量的增加，管理难度也随之提高。为了更好地管理会员和促进公司的持续发展，永春堂决定引入新的管理模式。
新的管理模式主要分为两个部分：一个是针对会员的管理，另一个是针对公司内部的管理。
在会员管理方面，永春堂建立了一个会员管理系统。这个系统可以记录每个会员的交易记录、贡献值、能量值等信息，方便公司对会员进行管理和维护。同时，会员也可以通过系统查看自己的交易记录和分红情况，更加透明和便捷。
在公司管理方面，永春堂加强了内部培训和团队建设。通过定期的培训和分享会，公司的员工可以更好地了解公司的业务和流程，提高工作效率和质量。同时，团队建设活动也增强了员工之间的沟通和协作能力，有利于公司的长远发展。