劳务派遣是指由一家专业的劳务派遣公司和使用单位签订劳务派遣协议，在使用单位的管理和监督下，向使用单位提供劳动者的服务。而合同性质劳务派遣是指在劳务派遣协议的基础上，由劳务派遣公司根据使用单位的具体需求，与劳动者签订合同并派遣到使用单位的工作岗位上，由使用单位向劳务派遣公司支付工资，并支付劳动者在派遣期间的社会保险费用等。
合同性质劳务派遣的法律规定
劳务派遣服务存在的法律依据，主要为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。根据《规定》，合同性质劳务派遣需要同时满足以下条件：
- 劳务派遣协议双方（即gaoji派遣公司和使用单位）要按照法律规定签订劳务派遣协议，且协议中应当包含劳务派遣期限、劳动报酬、劳动保险、劳动条件、劳动安全等方面的内容。
- 劳务派遣公司应当与被派遣的劳动者签订劳动合同，并明确在派遣期限内享有的工资、保险待遇、劳动保护等合法权益。
- 劳动报酬由使用单位支付，但不得低于使用单位规定的同类岗位工作人员的平均工资。
- 被派遣的劳动者要在劳务派遣公司和使用单位共同管理下进行工作，且按照使用单位的劳动安排完成任务。
合同性质劳务派遣的实践
在实践中，由于合同性质劳务派遣涉及多方合作，可能会引发一些争议。比如，关于支付劳动报酬的问题，使用单位是否要按照同类岗位工作人员的平均工资支付，这成为一个焦点。在这种情况下，往往需要法律明确解释并加以规范。
此外，合同性质劳务派遣需要遵守的要求较多，派遣公司需要严格按照劳动法律法规和合同规定，为使用单位和派遣员工提供全面、可靠、安全的服务，确保派遣员工的合法权益不受侵害。同时，使用单位也应该为派遣员工提供必要的培训和职业发展机会，为员工发展提供更多的空间和机会。
结论
总的来说，合同性质劳务派遣作为一种灵活用工的方式，在中国市场逐渐发展壮大。对于企业来说，合同性质劳务派遣可以有效解决人力资源的不足问题，提供更加灵活的用工方式，让员工的劳动力得到最大程度的发挥。但是，由于其规定较为严格，需要依据法律规定并遵守利益平衡，才能够在长期使用过程中获得良好的效果。