劳务派遣在一定程度上能够解决就业问题。随着经济转型和市场发展，劳动力市场需求增多，劳务派遣作为一种就业渠道，为一部分人提供了就业机会。在上海这样一个发达的地区，劳务派遣公司数量众多，为各行各业提供了不少岗位，为失业人员、毕业生、外来务工人员等提供了就业机会，减轻了就业压力，一定程度上缓解了就业问题。
劳务派遣能够满足企业用工需求。劳务派遣为用工企业提供了一种灵活的用工方式，可以根据企业的需求灵活调整用工人数，灵活性高，适应市场变化。在经济波动时期，企业可能需要增加或减少用工人数，采用劳务派遣模式可以更好地应对市场需求变化，提高了企业的灵活性和竞争力。
劳务派遣还能够提高劳动力的灵活性和就业流动性。劳务派遣工作一般具有较短的工作周期，劳动者可以在不同企业之间轻松转换，获得更多的工作经验和机会，提高自身竞争力。劳务派遣还可以帮助劳动者适应市场需求的变化，培养多种技能，提供更多的就业选择。
劳务派遣也存在一些问题和挑战。一些劳务派遣公司存在违规操作，以低工资、低福利待遇、无保障的形式雇佣劳动者。劳动派遣合同的灵活性和法律框架的不完善，使得一些劳务派遣公司利用法律漏洞，削减劳动者的福利待遇，增加了劳动者的风险。
劳务派遣还存在对劳动力选拔不严、培训不足等问题。一些劳务派遣公司为了快速满足用工需求，对劳动力选拔不够严格，缺乏有效的培训机制，导致劳动力水平不稳定，劳动力素质和技能不足。这种情况下，即便存在就业机会，也无法有效提高劳动者的就业能力，解决就业问题。
最后，劳务派遣在一定程度上也存在竞争问题。劳务派遣公司一般为用工企业提供服务，可能会存在对正式员工的取代或相对低工资、低保障的问题。如果整个劳动力市场都倾向于采用劳务派遣形式，可能会造成就业竞争的加剧，使得一部分人难以找到稳定的就业机会，反而加大了就业问题。
，在上海这样一个经济发达、用工需求多样化的地区，劳务派遣能够一定程度上解决就业问题。劳务派遣还需要加强监管，防止违规操作，加强劳动者权益保护，提高劳动力素质和技能，也需要综合其他就业政策和创业环境，形成多元化的就业机会，才能更好地解决就业问题。