常见的劳务外包岗位一般有以下这些：
一：制造业：
制造业的外包岗位有很多，比如普工外包、技工外包、产线外包等等，常见的岗位有生产线类：有行政前台、文秘类岗位、生产车间、一线操作工人等，技工外包岗位如技工、装调工、电气工程师、技术工程师等。
二、服务业：
服务类的岗位范围就更大了，一般企业常常外包的岗位有数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目、其他非核心岗位等等。
具体岗位有：
1.外卖员、网约车
2.银行大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、呼叫中心客服、保险送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员等。
3.促销员、导购员、营业员、设备修理岗等;
4.企业内部呼叫中心、企业独立经营呼叫中心等。
5.门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。
6.前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员等。
劳务外包是目前使用最为广泛的，几乎覆盖了整个第一、第二和第三产业，特别是制造、餐饮、清扫、物业管理、物流运输、技术研发、销售、顾问、互联网、高科技、生活服务等事务性和专业性的工作岗位。
那么，企业何时需要做岗位外包？
1、不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时；
2、外派员工数量超过用工总量10%时；
3、短期用工或季节性用工时；
4、面临上市合规压力，需要控制用工风险时；
5、在没有公司主体的异地，需要长期用工时。
劳务外包可以帮客户解决哪些问题？
1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。
4、降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。