劳务派遣工是临时工吗?其实不是的，这两者是有一定的区别的。
【劳务派遣工】：是由劳动派遣组织与派遣劳动力签订劳动合同书，由派遣劳动力向要派企业(具体用工企业)支付劳务公司，劳动合同书关联存在于劳务公司派遣企业与派遣劳动力中间，但人力资本支付的实际上则产生于派遣劳动力与要派企业(具体用工企业)中间。劳动派遣组织早已有别于职业分析组织，它变成与员工劳动合同的一方被告方。
劳务资质备案
一、劳动派遣对企业有下面的优点：
1、企业应用人才派遣后，职工的招聘人才是由劳务派遣公司承担的，因此还可以减少企业招聘工人花费。
2、企业根据派遣用工后，企业要能够在高峰期时提升职工，淡旺季时降低用工，用工方法较为灵便。
3、企业应用劳务派遣工后，派遣工是和派遣企业签合同的，因此能够避开企业担负劳务纠纷的义务，还能够降低劳务纠纷。
二、针对派遣职工来讲：
1、劳务派遣工根据劳务派遣公司能够更快的维护保养员工的合法权利。
2、人才派遣企业还可以为职工给予丰富多彩学生就业信息资源，与此同时扩宽、加重大学生就业新渠道。
【临时工】:是指临时招聘的职工，与合同工相对性。临时工便是临时在单位工作的工作人员，临时工指企业使用期限不得超过一年的暂时性、周期性用工。也是至期持续很有可能，但需有彼此达成一致的前提条件。
企业在暂时性、周期性职位上面应用临时工(或称零工)，一旦工作结束，即行解雇。与此同时，许多企业运用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，解雇便捷的标准，在许多长期性必须的工作岗位上也很多应用临时工。
三、企业怎么会挑选临时工的原因：
1、节省人工成本：这种职工工作能力科技含量低，新招员工上手快，公司招工难度系数低。不用学习培训周期时间资金周转。临时工无需签长期性劳动合同书，人工成本比较低。
2、加工厂业务流程必须：加工厂有短期内的新项目投入，或是必须赶工期供货，有人力资源空缺。招骋临时工，比较方便。
3、公司行业的多变性：如工程建筑、装修装饰、水暖安装电气工，这种公司是项目工程式的运行，这一项目结束上海市区，下一个就在天津市了，只有就近原则招聘工人。
四、劳务派遣工与临时工的差别。
1、劳动派遣工有退休养老金和低工资标准，临时工是没的。
2、劳务派遣工是派遣企业签订合同的职工，临时工是企业找来代替得人。
3、派遣职工的薪水也是由派遣企业发的，临时工的薪水是由用人公司企业发的。