一直以来,汽车零部件行业的用工需求都比较大,主要体现在普工、操作工、注塑工、装配工等岗位。有的汽车零部件企业会采用劳务外包的方式来解决用工需求,有的汽车零部件企业特别是外资企业,却是选择劳务派遣的方式。
汽车零部件企业劳务派遣特点:
派遣人数:不超过公司总人数的10%。
员工招聘:劳务派遣公司按企业要求拟订招聘简章,组织人员招聘。
劳动关系:由劳务派遣公司与员工签定和解除(终止)劳动合同。
入职培训:劳务派遣公司为员工办理入职手续,并组织开展入职培训。
日常管理:企业对员工进行工作上的日常管理,劳务派遣公司安排经验丰富的驻点管理人员与企业对接,为企业与员工沟通建立通道。
薪酬发放:企业每月将工资、社保、公积金、管理服务费打入劳务派遣公司账户,由劳务派遣公司统一发放。
工伤承担:劳务派遣公司负责工伤申报,委托相关部门进行伤残鉴定,工伤保险超出部分由劳务派遣单位和用工单位事先约定的一方承担。
其他约定:如后勤保障、节假日福利、疫情防控管理、安全教育等。