再次明确：这样缴shebao，违法！已有人被判刑
7月21日，国务院总理李强主持召开国务院常务会议，审议通过《社会保险经办条例(草案)》。还在会上强调了要加强社会保险基金监管，加强制度机制建设，严格各环节管理，依法严惩侵占挪用、骗保套保等违法违规行为，确保基金运行安全。
自2022年来，多次强调社会保险基金监管的事项，可还是有很多小伙伴对此一知半解，上海劳务派遣公司根据上述新闻再来跟大家梳理一下相关的政策以及风险。
人社部
shebao代缴违法，举报高奖励10万元
2023年5月1日起，人社部发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》正式实施。
该文件与2023年1月1日起实施的《社会保险基金监督举报奖励暂行办法》，都明确了举报奖励标准根据查证属实违法违规行为所造成的社会保险基金损失金额，按照一定比例进行计算，高额度不超过10万元。
其中，shebao违法违规行为包括：
以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的;
伪造、变造有关证件、档案、材料，骗取社会保险基金的;
组织或者协助他人以伪造、变造档案、材料等手段骗取参保补缴、提前退休资格或者违规申领社会保险待遇的;
个人丧失社会保险待遇享受资格后，本人或者相关受益人不按规定履行告知义务、隐瞒事实违规享受社会保险待遇的;
其他欺诈骗取、套取或者挪用贪占社会保险基金的情形。
其中，需要重点关注的是“以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的”、“伪造、变造有关证件、档案、材料，骗取社会保险基金的”这两条明确规定的shebao违法违规行为。
换句话说就是，企业为员工在第三方机构缴纳shebao、领取生育津贴等shebao基金的方式行不通了。
多地人社局接连发文
shebao挂靠代缴违法，已有人被判刑
近期，重庆人社局等多地人社部门发布相关文章，提示“挂靠”参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系其行为实质是骗取参保资格，属于违法行为。
所谓挂靠daijiaoshebao，即参保人通过第三方挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保。
在现实生活中具体表现为以下两种情况：
没有工作单位的人通过找第三方公司挂靠shebao，或者在亲戚朋友的公司挂靠shebao，但其实双方并未建立真实的劳动关系;
同时也有部分公司因跨地区办公，没有在当地开设shebao账户，需要找第三方公司为员工缴纳shebao。
其实这两种行为都是违法的。
挂靠shebao，要面临以下几种风险
1、骗保情节严重的要入刑
北京市朝阳区人民法院2021就曾年公布了一起案例，北京一公司采取虚构劳动关系方式，为36名不具备参保条件的孕产妇以公司职工名义缴纳生育保险，累计骗取生育津贴98万余元，终8人获刑。
虽然在人社部发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》中没有明确提及，但是我们可以通过部分地方人社发布的细则看到骗保情节严重的是要入刑的，如广东省：
《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条规定：
用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。
......
任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资。
根据《广东省社会保险基金监督条例》第三十四条规定：
社会保险行政部门在办理案件时发现单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的，应当依法向同级公安机关移送案件。
2、个人征信受影响
《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》明确规定：
以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、违规办理社会保险、骗取社会保险待遇的严重失信行为，县级以上地方人力资源社会保障部门将其列入社会保险严重失信人名单。
3、企业找第三方代缴，员工离职可要求补缴
shebao不同于普通的劳动争议，一方面代缴问题劳动关系及将来争议主诉仍在甲方。
给大家分享一个案例：
员工在北京签劳动合同缴纳个税、支付工资，但shebao却是在山东某地代缴，终员工要求在北京补缴时，北京的一审、二审都支持了个人的诉求。
即便该企业找了多位专家写了联名意见书，终企业仍然败诉。
shebao代缴违法
企业和个人的不同解法
随着对shebao基金监管力度的不断增加，那企业和个人应该如何解决shebao问题呢?
一、企业异地员工shebao缴纳方案
随着对于大多数公司而言，shebao都是有自己的shebao专员负责并在公司经营所在地为员工缴纳shebao，那全国多地区办公的企业应该如何处理?
这里我们也给企业提供了三种解法。
方案一：总部派驻方案
即以现有业务主体为首要考量，不额外增加设立主体，说服员工接受变通方案。
方案二：ASO小库托管服务方案
以员工属地shebao为首要考量，企业额外增加设立各地主体，满足员工属地化参保需求。
方案三：PEO雇主服务方案
以员工属地shebao为首要考量，企业不增设主体而通过与第三方机构一站式雇主服务合作，满足员工属地化参保需求。
在这里，我们建议企业采用第三种方案，要以员工属地shebao为首要考量，企业不增设主体而通过与第三方机构一站式雇主服务合作，满足员工属地化参保需求。
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