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该员工是否享受经济赔偿是该员工和外包公司之间的事情，与用工企业的关系不大。这在很大程度上保证了企业的业务进展效率，而且规避了企业因为地址搬迁、工作岗位调整、工作内容变动等对员工造成影响而因为劳动纠纷等对企业不利的事。

劳务派遣和劳务外包这两种比较新颖的用工形式，到底有何不同？对企业有什么好处？为什么越来越多的大厂都选择了劳务外包？相信看完以上内容，你一定有了自己的一些想法。