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这一举措还能促使用工单位遵守法律，建立全面规范、制度化的用工管理体系，提升法律意识。
国家机关和事业单位是劳务派遣市场的主要需求方。如果不能再以政府购买服务的名义间接招聘劳动力，他们需要调整用工结构和方式，或者增加正式员工的招聘和培养比例，或者优化岗位设置。这将给用工单位带来一定的压力和挑战，同时也需要他们在内部加强管理并进行改革创新。
三、以后是否还会有临时工？
临时工与被派遣劳动者是有区别的。临时工指的是那些从事一些非全日制工作岗位的劳动者，比如那些从事季节性短期性工作的人们。而被派遣劳动者是指与劳务派遣单位签订劳动合同，并由他们向用工单位提供劳动力的劳动者。
因此财政部颁布新规后，并不会对临时工与用工单位直接签订非全日制或非固定期限的劳动合同产生影响。只要符合劳动法相关规定，临时工仍然有资格在国家机关和事业单位从事临时性、短期性或季节性等工作。
综上所述，禁止将劳动力派遣引入政府采购服务的新规定的颁布，是国家为整顿和规范劳务派遣行业而采取的重大举措之一。
小结
这一举措将有助于保护劳动者的权益、净化市场环境，以及提升政府采购的效率和质量。相信在新规定的实施下，劳务派遣行业将迎来更加健康、有序的发展。