人事管理APP开发需要考虑以下功能：
员工信息管理：可以管理员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、部门、联系方式等，可以进行添加、编辑、删除等操作。
招聘管理：可以发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行招聘流程管理。
培训管理：可以安排员工的培训计划，记录员工的培训记录，可以进行添加、编辑、删除等操作。
绩效考核管理：可以设置绩效考核标准，进行绩效评估，记录员工的绩效表现，可以进行添加、编辑、删除等操作。
薪酬管理：可以管理员工的薪酬，包括基本工资、奖金、社保等，可以进行添加、编辑、删除等操作。
合同管理：可以管理员工的合同，包括合同期限、工资待遇等，可以进行添加、编辑、删除等操作。
离职管理：可以办理员工的离职手续，可以进行添加、编辑、删除等操作。
此外，还需要考虑开发者的技术选型、用户体验设计、数据安全等问题。对于技术选型，可以选择适合自己团队的技术栈，如前端可以选择React或Vue，后端可以选择Node.js或Java，数据库可以选择MySQL或MongoDB等。对于用户体验设计，需要考虑用户的使用习惯和需求，设计简洁、直观的界面和操作方式。对于数据安全，需要采取一系列措施保障用户数据的安全，如加密存储、访问控制等。
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