理视康商城软件（新零售开发）【吕筱】，理视康新零售模式开发、理视康系统商城开发、理视康新零售系统软件开发、理视康新零售小程序系统开发。
员工不仅要提供服务，更要提供服务的设计并践行，在日常服务中融入服务体系，在服务中积累数据，了解业主的真正需求。
即时的满意度调查才能反应业主的需求以及真正的满意程度，不断倾听业主的声音，将客户声音转化为服务价值，提升服务力和科技力，以客户声音为运营“指挥棒”，从大数据海量客户声音中提炼出客户痛点和潜在需求点，驱动相关条线快速解决客户痛点、有效满足客户潜在需求，提升客户满意度。
理视康系统模式解析：
加入级别和投资金额：会员：399元；
服务提供商：1999或团队20盒；
服务提供商：4999或团队100盒；
服务提供商：999（限时）或团队700盒，小市场160盒；
首席服务提供商：1999（限时）或团队3000盒，小市场600盒。
一盒性能按200元计算。
根据以上两条信息，我们可以知道，首先，我们可以购买399元获得会员级别。如果想升级服务商，可以在理视康商城购买1600元的补差升级套餐，以此类推。
如何赚钱分为以下几类：
1、分享奖：会员分享20%、30%的服务提供商分享30%；
2、共享分红：服务商可以直接或累计分享同级别的两个订单，享受代理金额的1.5倍共享分红。比如4999直接分享2个4999或者累计分享9998，就可以获得7500个广告分红。公司销售额的10%是广告分红，每月发放。
3、点奖：0.3%/单，服务商3圈~首席服务商10圈。点奖不分市场规模，只有一个市场也有收入。
4、市场总体规划：除市场外，所有其他小市场的业绩总和乘以佣金系数。6%的服务商直接推动398；8%的服务商直接推998；服务商10%，直接推1998；11%的首席服务商，直推3998。
5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也获得6圈内所有小市场统筹奖的5%。
6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合作伙伴：享受2%的全球分红；首席服务商：享受1%的全球分红。
7、区域奖：公司销售额的1%，区域代理0.5%，市级代理0.5%。
8、回购奖：回购=新增；会员7.5折扣消除，服务商5折扣消除；会员回购的2.5折扣向上结算给近的服务提供商，不扣25%。实际回购金额进入结算系统重新分配（回购不计算意见奖金和共享股息）。
物管行业是一个长周期的行业，本质是为了让人民生活更美好，以人为中心是其核心价值，正弘物业以“服务”为切入点，通过人文+科技+场景构建进行服务力打造，拓宽服务的宽度、精度、深度和广度，让业主有更好的体验。
人文价值决定了企业的发展方向，体现了对客户和员工的关怀，服务设计和优化是为了帮助客户实现更好的体验。科技和创新的运营方式提高了服务的速度和效率。关键场景的构建对于营造高效社区和提升服务品质具有重要意义。