无营业执照的用人单位工伤如何处理？
案情回顾
孙某系某单位工作人员，工作期间操作机器不慎受伤，经鉴定为5级伤残。但该用人单位没有营业执照，那么孙某的工伤该如何处理呢?
2011年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(人力资源和社会保障部令第9号)第二条规定，非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤统筹地区上年度职工年平均工资。
因此，孙某可以根据上述规定主张一次性赔偿。如果用人单位不给，按照劳动争议程序解决。
从这个案例中可以看到工伤无小事，任何一家企业的员工都可能发生工伤，特别是对于一些小作坊或者法规意识不强的企业来说，没有为员工缴纳工伤就需要面临企业赔偿的巨大成本支出，甚至可能因为一个员工的工伤赔偿而导致企业经营困难或者关闭经营。
那么如何降低此类事故给企业造成的损失呢?除了企业本身合法经营并合规缴纳工伤外，其实也可以顺带给企业配置一份雇主责任险。
企业为什么要购买雇主责任险?
法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ，企业购买雇主责任险可有效转嫁被企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
雇主责任险和工伤有什么不同?
赔偿责任不同：工伤基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金)，雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。
用人单位申领工伤金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，且理赔程序相较工伤基金申领程序简单、快捷。
哪种雇主责任险方案适用呢?
众合云科旗下时在的雇主责任-企业用工风险解决方案，可以试一试。
针对特殊人员：
兼职、退休返聘、实习生及其他灵活用工人员，一旦出现伤残及身故企业需要承担高额资金赔偿;
解决社保空窗期：
员工入职较晚，或因增员材料未能及时缴纳社保，发生工伤后企业需要承担高额赔偿;
大型群体事故：
重大伤亡事故、上下班途中、企业组织团建活动，出现群死群伤，导致企业大量赔付，直接影响到企业财务资金稳定。
自有研发平台，快速高效处理客户需求。
后，工伤是社会制度的重要组成部分，能够保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在社保愈加合规的今天，一定要记得让企业为你缴纳工伤。