卓越绩效规则从领导干部、发展战略、消费者与市场、网络资源、流程管理、**测量、分析与改善、经营业绩七个方面明确了团队绩效的描述规定。为机构追寻卓越绩效带来了自我评定规范，可用于评定质量奖。卓越绩效要求和GB/T19001区别在于，它并不是合规性的描述根据，反而是为机构追寻卓越绩效提供了一种运营模式，注重发展战略、绩效考核结果和企业社会责任。卓越绩效标准制定与实施能够帮助机构提升整体业绩考核与能力，向其使用者、顾客、职工、经销商、合作方以及社会创造财富，协助机构获得长久取得成功，从而使各种各样部门在质量控制的实行中便于沟通与共享，并成为认知和管理效率、具体指导统筹策划和得到学习的机会的一种手段。
GB/t19580标准化的目地、价值意义应用领域，消费者保护法的应用领域，产品质量责任的判断重要依据，商品责任机制，消费者保护法对企业质量管理的需求，制造者和经营者产品质量责任
卓越绩效依据是质量奖审查的前提，是国家质量奖体系技术资料。这一套标准化的目地有两种，一个是点评国家质量奖，另一个是用以组织自主学习，引导学生不断追求卓越销售业绩，提升产品、服务与经营的品质，提高他的核心竞争力。根据对得奖机构评估、做好表率和交流成功案例，激励和推动更多机构应用这一套规范。
这一套规范应该是****很多取得成功组织社会经验总结，为组织个人评价和外部评价提供了很好的根据。标准制定与实施能够帮助机构提升整体业绩考核与能力，向其使用者、顾客、职工、经销商、合作方以及社会创造财富，协助机构获得长久的销售市场取得成功，从而使各种各样机构便于沟通与共享质量控制实践活动，并成为认知和管理效率、具体指导统筹策划和得到学习的机会的一种手段。
卓越绩效评价验证针对公司的发展和提高具有十分重要的意义。尽管申请办理这个证必须提交一些资料，而且办理手续较为复杂，可是通过这些验证可以帮助公司提高竞争力，提升产品质量，并提升企业管理机制。公司在申请办理以前要知道基本知识，选择适合自己的评价机构，并不断完善绩效管理制度。坚信经过不懈奋斗和认证申请办理，企业可以获得卓越绩效评价产品认证证书，并且为企业的未来发展趋势打下基础。