月薪1.2万的待遇半年才招到2个人，大学生为何不青睐制造业？
毕业就拿1.2万月薪，现在的大学生会选择吗？杭州某企业的遭遇，引起很多人的思考。
综合浙江卫视中国蓝、经济日报等20日报道，近，正值大学生毕业季，杭州市临平区某传统机械类上市企业招聘负责人张女士却说，公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给对口的应届本科毕业生开出了1.2万元的月薪、每年13薪，除此之外还有2000元安家费等多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。
张女士说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的份工作离主城区近一点，而临平区大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的。
记者采访到了从事bim研发工程师工作的小郑，这是传统行业和计算机结合的工种。他表示，这份工作虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但薪资却很香，毕业2年多时间，他跳槽了3家公司，工资涨到了近2万。小郑说，现在传统制造都采用与计算机程序结合的方式，越来越智能化，非常紧缺。
事实上，这并不是个例。近年来，随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力，传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，非常紧缺。
那么，如何解决这个问题呢？业内人士表示，一方面，传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。另一方面，应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或者贪图眼前利益，要看重自身的优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。
5月份，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平，今年以来整体呈现下降态势。受益于国民经济整体恢复向好，就业主体人群失业率、进城务工农民工失业率等重要数据均呈现下降趋势。
但同时也要看到，当前经济运行不断企稳回升，劳动力市场的恢复程度低于预期。就业总量压力和结构性问题仍不容忽视，青年人就业压力依然较大，高技能人才短缺，“求职难”和“招工难”并存。
业内人士认为，民营经营主体不仅提供了80%以上的城镇就业，还创造了90%以上的新增就业。因此，必须坚持“两个毫不动摇”，不断优化和完善营商环境，着力解决部分民营企业盈利水平下降、投资动力不强、长期融资需求较弱、信心不足等问题。