“隔周双休制”取代“假期调休”遭热议：越改越复杂恐不是出路
6月25日，是端午节后的工作日。“星期天还要上班是种什么体验”，连带着关于“调休”的讨论，再次成为热门话题。中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安在接受采访时称，目前的双休制度和长假调休并没有完全满足大家休闲休息的需求。他表示，国内的假期加上双休共有115天，一年365天有近1/3的时间在休假。这个时间总量在国际上处于中等水平。目前欠缺的是法定节假日的落实。
从近年的舆论走向看，“假期调休”的话题热度不断走高，基本是每调休一次，就被热议一次。特别是在“连续上六天班”“还要上班”等特定场景下，与之相关的各种情绪，每每达到。在此大语境下，呼吁制度调整的声音，渐成声势。后续的演进脉络大致可见：从网友吐槽，到业界、学界的探讨，直至终形成公共决策层面的反馈回应。种种迹象表明，从第二阶段切换到第三阶段，并不缺少推动力量。
中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安新的发声，引起了广泛重视。魏小安另一个较为人所知的身份是，原国家旅游局政策法规司司长、国家旅游局规划发展与财务司司长等职，据称他曾参与了调休、黄金周等假期安排建议……这种横跨职能部门和行业协会、“半官方半民间”的复合职业背景，使之表态颇具分量。当然，其近接受采访的这番言论，仍属“个人见解”，但不可否认的是，其基于视角的某些论断，还是颇具启发意义。
魏小安表示：“算上双休日中国人每年有1/3的时间都在休假”“目前调休政策大家普遍不满意。”前者是事实判断，后者是价值判断。严格说来，我国每年有115天假期，这似乎大大超过了公众的主观认知。究其原因，在于“双休”往往没有被大众纳入“假日”层面。刨去“双休”，剩下的“法定节假日”就显得较为有限。条件所限，辗转腾挪、调休凑假，难免局促。
是不是存在一种可能，即在不增加节假日总天数的情况下，仅仅通过“优化调休制度”，就能提高大众的休假体验和满意度？基于此，魏小安给出的设想是，采取“隔周双休”制度，即前一周休息1天，后一周休息2天，由企业及个人自行安排。由此每月可挪出2天，一个季度集中休假一次，就有6-8天，形成一个结构性黄金周——这个比现行“调休”模式更复杂、更多不确定性的方案，能否合乎大众期待，无疑要打上一个大大的问号。
“假期调休”纵使存在着种种缺陷，但至少有一个大的优势，那就是简单明了、便于理解、可执行性强。所以，当我们试图对之予以改进，至少一定要尊重现实、扬长避短，而不是相反。