模式分析；
基本框架；代理，老板【可自由命名】想要成为代理就要购买我们的产品那想要成为老板就要拥有代理的身份并且推荐两名用户购买产品
奖励机制；直推奖励，间点奖励，平级奖励，帮扶基金，分红
怎么转动起来就涉及到我们的模式机制；走人留人，上帮下扶
举例；
以688套餐为主，A购买了我们的产品，成为了我们的代理，那么他邀请了B，C两名用户购买我们688套餐就会获得我们一个直推的奖励100+100=200元并晋升为老板
A升级为老板时，B,C也想要成为老板并且推荐了B1 B2 C1 C2那么B，C就同样可以获得我们的一个100+100=200的直推奖励
此时A就要遵循走人留人机制把BC的线路交给上级，如果A想要继续获得利益那么就要从新创建新的团队DE等，每推荐一位则可以继续获得我们的直推奖励并且额外获得间点奖励也就是100+200=300元的奖励，每x个人就可以获得x*300，以此推动老板的动力
当B，C也成为老板时与A同级，但是BC都是出自A的线路这就需要我们额外的平级奖励，A则可以额外的获得BC收益的百分之10的平台奖励等
链动奖励模式权益：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖
间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）
平级奖励：合伙人推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B合伙人是A推荐的，B总收益300 ， A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30
分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据合伙人的业绩按照对应比例发放。
帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为合伙人，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为合伙人。
换位：如果实在帮扶不了自己*开始推荐的那两位代理晋升为合伙人，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。
玩法详情
这是一种全新的商业模式逻辑，人帮人的一个商业模式玩法
代理；只能获得一个直推奖励
老板：可以获得所有的奖励模式（直推、见单、平级、帮扶）
留人、走人操作玩法：
帮助直属下级代理，或者通过自己努力晋升成为老板，都需要留下两个会员，给自己的上级
当你持续输出价值的时候，别人就会认可你，然后你随便跟客户聊聊天，客户也就买单了，这样的盈利方式是不是比线下要容易很多呢？所以赚大钱的根本就是：每天不断地在外面释放价值，释放的价值越多，你的粉丝也就越多，你盈的利也就越多。