这是在“走过场”吗？应届生被央企无情“毁约”，网友：水太深了
很多大学生都将希望寄托在校招上，即使用人单位给出的待遇稍低，但仍然有大批学生“咬牙坚持”下去，为的便是实习期过后的转正，若是能够顺利入职央企，那也是再好不过的事情了。
只不过，理想往往很美满，但现实却充满骨感，尤其是对于应届生而言，校招更像是走“独木桥”，一不小心便可能会落的个“满盘皆输”，不仅失去了就业机会，还可能浪费了宝贵的“应届生”身份。
这是在“走过场”吗？应届生被央企无情“毁约”，网友：水太深了！
毕业后找到稳定的工作岗位，也是诸多大学生的梦想，而对于接受更先进的教育资源的00后毕业生而言，就业也更加“内卷化”，学生之间的竞争也更加激烈。
但一位23届的应届生却在网上吐槽，直言自己被某央企给无情“毁约”，应届生是在秋招投递的简历，经历了若干轮的笔试和面试，而且还在面试时签约了offer，本以为入职是“板上钉钉”，还特意拒绝了另一家研究所的offer，但没成想却被“耍了”。
这位应届生在等待第三方时，用人单位要求学生做综合测评，但做完就没有下文了，直接被HR通知测评没过不能签约，但应届生询问其他人，分明表示没过也能够重新答，也让应届生感到很寒心。
毕竟应届生为了入职这家央企，还放弃了一整片“森林”，但结果却不如人意，还白白浪费了自己的时间和精力，若是早告诉自己不合适，又何必面试那么多轮，给自己无尽的希望呢？
而网友也直言表示：这是在“走过场”吗？还是“萝卜坑”？还有的网友表示：水太深了，典型的给人挪位置呀！
其实企业毁约的情况不在少数，用签约来“吊着”应届生，但当遇到更的人也会立马换副嘴脸，而这种“海王式”招聘，也坑了不少大学生，可谓是很过分了！
校招的“风险”并不低，大学生需擦亮双眼，透过现象看本质
其实换个角度思考，大学生在找工作时，也常会“广撒网，多捞鱼”的方式，遇到待遇更好的企业也会有所偏爱，而在看用人单位吊着应届生的行为，也不过是“互相伤害”罢了，但后吃亏的仍然是大学生，毕竟岗位有限，大学生仍然要为现实“低头”。
而在笔者看来，应届生求职更要多方衡量，若企业迟迟不签约自己，要么是等待其他人要么是自己不达标，与其等待不如主动出击，毕竟“是金子在哪里都发光”，说不定还能更好的发掘自身天赋，而不是“一棵树上吊着”。
尤其是时光不等人，应届生身份也很宝贵，容不得学生随意挥霍，大学生也要找到靠谱的用人单位，而不是盲目就业，那也很可能会遇到不良企业！
就业不等于“过家家”，校招岗位质量参差不齐，大学生别马虎大意
校招的“潜规则”很多，大学生可别当“傻白甜”，尤其是岗位名字看上去很高大上，薪资待遇说的天花乱坠等，但实际却是底层员工，完不成相应绩效便没有工资，这也是很多岗位的“套路”，大学生可别被“画大饼”。
用人单位的实力和资质很重要，影响学生的就业前景与未来发展，但若是用人单位“夸大其实”，或是将岗位偷梁换柱，连到手薪资都不明说的话，那不是对企业没有信心，就是薪资与招聘信息不符，所以大学生可要多加了解，不要盲目报考。
尤其是打着“培训”的名义，实则却是将大学生当成“廉价劳动力”的话，那大学生可要提高谨慎，不要白白浪费自己宝贵的时间，还可能会错过其他大型企业，而大学生也要三思而后行，不要打没有准备的“仗”！
写在后：校招往往受到很多大学生的信任与青睐，而学校也要承担起责任，并对的起学生的信任，对企业严格审核，拒绝“空壳公司”以及不良企业，争取给学生提供更好的就业氛围与环境，而不是不管不顾，只看重毕业生就业率，那也会舍本逐末，说不定还会引来大学生的反感！
中秋国庆“休8上7”引关注，到底怎么调休才合理？
6月25日是端午假期后的个工作日，刚刚复工的人们已经开始惦记今年的后一个长假——8天连休的“中秋国庆长假”。今年中秋国庆节前不调休，9月29日至10月6日连放8天假，但节后10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班，需要连上7天班。
西南财大社会发展研究院院长杨海洋向人民日报健康客户端表示，适当增加假期，除了进一步提高人民的获得感、满足感，还可以增加工作岗位，国家也需要假期来拉动消费，因此可以适当逐步增加假期，包括法定假日和带薪年休假的长度。此外，企业单位也可以根据员工诉求自行调整调休安排，只要在规定假期放了假，或者给予相应补偿，那么就符合劳动法的规定。
目前新的放假办法是国务院2013年12月11日发布的《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订》。当前，全国普遍实行双休、11天法定节假日的制度，把节假日前后的双休日拼凑在一起形成5天或7天小长假，是普遍实行的调休方式。
“目前带薪年休假制度作为劳动法规定的劳动者权利，在实施过程并不尽如人意，各单位、各企业可以根据自身情况，灵活安排员工休带薪年假。此外，国家相关部门也应该主动抽查，这样才能保证带薪年假真正落到实处。”