悦嘉丽新零售系统开发

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　　私域而言，目前仍然会有很多同行认为私域做增长是0成本，导致很多人会盲目跟随。面临很直接的问题是，运营体系中，比如不知如何运营私域，如何做留存，技术到底如何优化，以及组织架构的搭建等等环节的问题。

　　因为对于企业而言，很多都是跨组织跨部门来做，既有电商，也有直播，也有内容，涉及到的部门很多，因此很难推动起来。

　　目前很多品牌仍会对私域有理解的偏差，很多品牌仍以公域流量增长为核心，但同时也知道私域在未来必须要重视，但从预算上，会认为经营私域做增长是0成本，因此并没有在私域上预留太多预算出来。很根本的原因是，认知出现了问题——误认为只是拉群体系，靠人工拉动运营。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　悦嘉丽新零售奖金制度解析

　　悦嘉丽的经销商主要可以分为六个级别，分别是银卡（拿货7.5折）、顾问（拿货6.5折）、特约经销商（拿货5折）、大区经销商（拿货4.2折），之后就是总经销商（拿货3.7折）、联创这样的别代理了。

　　差价收益自然是悦嘉丽经销商的一大利润来源，举个例子，比如A报单成为门槛为5万元的特约，那么根据规则，可以享受5折的折扣，所以成为特约后，A的账户里就有10万元，如果A招募顾问B加入，顾问是6.5折拿货，那么差价收益就是A从自己的账户里先拿出12308元（8000除以0.65），之后再得到B报单的8000元，B报单之后的出货情况就跟A没有关系了。

　　关于晋升机制，如果A招募了5个同级别经销商，即可直升大区，当然，特约推荐特约也有奖励，即8％的平级奖，往下看，顾问推荐顾问也有半年内5％的平级推荐奖。往上看，大区要想升级为总经销商，需要在一定时间内达成270万元的业绩，同时还要发展出5个大区。

　　近期，悦嘉丽还推出了持续时间到2023年3月31日的新活动政策，不少级别的门槛都有所变化，比如顾问原来的门槛为8000元，如今为“一次性购买1980元产品或预存3980元”；特约原来的门槛为5万元，如今为2.98万元；大区的门槛原来为30万元，如今为15万元。

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