@HR：哺乳期员工上班懒散，该怎么管理？
★某公司HR来信：
我们有个女员工一入职就怀孕，现在已经生完孩子回来上班了。所以，我们现在准备通过给她考核来严格约束她。同时我们也已经跟她们部门里的员工都说好了，严格考勤。她现在除了因处于哺乳期所以早晚各晚来早走一小时之外，平时经常一出去就近一个小时(挤奶)，根据公司规定离岗半小时就要请假。
请问：如果员工不同意绩效考核制度怎么办?不签字怎么办?同时，我们也考虑跟员工谈一谈，看她今后什么打算。
★给到的建议：
首先，关于绩效问题。
，从绩效考核表来看，只对员工是否及时交有约束，但是是否完整、清晰，没有规定，建议明确。
第二，对于部门内部的制度，需要由部门内部进行民主评议，征求大家意见，好能够一致通过，当然，如果有极少数的个别员工反对，问题也不大。一般来说，如果大部分员工都同意的，那么该考核制度就通过了。届时只要直接将生效的版本给到员工签收确认即可，即使该员工再反对也没用。
其次，关于违纪处理问题。
，由于员工处于三期中的哺乳期，属于受法律特殊保护的群体。故，即使她考核不合格，公司也不能按照不胜任工作来解除劳动合同，多只有进行调岗。我想这并不是公司所愿意看到的。如果公司想要解除员工的劳动合同，只能从《劳动合同法》第39条的规定着手，即严重违纪、严重失职等等。
第二，您之前提到员工除了享受哺乳期待遇，即晚来早走一小时之外，还要利用工作时间挤奶，而且一去一小时，也不请假。对于哺乳期员工，法律上其实规定了授乳时间，即一天两次，每次半小时，两次可以合并使用。也就是说，如果哺乳期员工来上班的，在工作时间授乳，在一个小时内的视为工作时间，超过的，应该按照规定请假，并作为事假处理。
只是在实践中，往往操作的比较宽松，大多企业就是将原来的授乳时间先给员工享受，即晚来早走半小时，员工在工作时间仍然可以授乳。这样一来，实际的授乳时间其实就已经远远高于法定了。
故，如果贵司想要严格操作，就可以让员工选择授乳时间的享受方式。是晚来早走半小时，工作时间授乳请假;还是正常时间上下班，工作时间授乳超过法定时间的请假。待员工做出选择，公司再进一步严格部门内部的考勤。
第三，关于与员工面谈的问题。
关于面谈时机的把握，建议先把考核、考勤这块该强调的先强调，让员工知道如果继续混着不容易，然后再找员工谈。如果前期没做准备先谈，一则，员工会漫天要价，二则谈崩后员工可能抵触情绪更大，后期工作开展难度较大。