博康高品新零售系统开发

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　　新零售成为下一个发展风口的可能性正在增加，社交与新零售结合顺理成章。以社交为突破口的商品销售模式一直都在进化，从微商到社交电商，再到社交新零售其实都在为我们展示着“社交”强大的结合能力。于是，当新零售逐渐成为下一个发展风口的时候，“社交”和“新零售”两种元素的结合变得顺理成章。在资本和互联网巨头的联合加持之下，新零售开始影响社交电商的发展，将“社交”看成是赋能的一种全新方式成为越来越多人的首要选择。

　　于是，我们看到社交和新零售两种元素开始融合在一起，两个原本就非常火热的领域开始碰撞出越来越多的火花。

　　无论是传统行业还是互联网创业者都开始将目光聚焦在社交新零售领域里，一个基于社交新零售为基本概念的新的生态体系的搭建由此开始。搭建供应链、研发新技术、赋能上游产业等诸多与新零售有关的流程和环节开始在社交新零售领域当中出现。

　　面对社交电商发展，我们要怎么把握住机会呢

　　博康高品新零售模式解析

　　一、积分奖

　　签到送积分，连续签到20天送10积分，连续签到30天送20积分；购物赠送积分；推荐朋友得50%积分；积分可抵扣现金，成本价兑换产品。

　　二、推荐奖

　　1.下单任意一款产品，升级VIP，享复购或推广20%佣金；

　　2.佣金达到400元，升级县代理，享复购或推广31%佣金，包含分销的20%和团队的11%；

　　3.佣金达到4000元，升级市代理，享复购或推广42%佣金，包含分销的20%和团队的22%；

　　4.佣金达到4万元，升级省代理，享复购或推广53%佣金，包含分销的20%和团队的33%。

　　三、级差奖、平级奖

　　1.直推平级，可以拿其团队业绩的2%；

　　2.各级代理团队奖励拿级差，每级级差11%。

　　四、领导人奖

　　1.佣金达到400元，可申请街道/乡镇辖区1%的奖励；

　　2.佣金达到4000元，可申请区/县辖区2%的奖励；

　　3.佣金达到4万元，可申请地区辖区3%的奖励；

　　4.佣金达到40万元，可申请全省辖区4%的奖励。

　　五、股东分红奖

　　1.伞下团队销售金额达到10万元，得团队业绩的1%；

　　2.伞下团队销售金额达到30万元，得团队业绩的2%；

　　3.伞下团队销售金额达到80万元，得团队业绩的3%；

　　4.伞下团队销售金额达到150万元，得团队业绩的5%；

　　5.伞下团队销售金额达到500万元，得团队业绩的7%；

　　6.伞下团队销售金额达到1000万元，得团队业绩的10%。

　　注：区域奖励以收货归属地为准，每个区域仅有1个名额，各区域对应级差奖励；佣金指的是自己复购（分销）+团队奖励+平级奖励+区域奖励+领导人奖励的总收入。

　　时至，根据博康高品推广人员们在网上晒出的后台截图来看，已有不少用户从中获益。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧