人力资源外包服务认证证书申办程序人力资源外包机构一般是从事委托招聘、猎头服务、人才派遣、人事代理、培训等，为企业提供人力资源服务等的公司。
外包的基本特性基本特点人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。
不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。
我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是4、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。
我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。
生产与消费的“瞬间”同时发生。
服务认证证书办理流程:1. 签订合同。
合同的签订是开展所有业务的关键，只有签订了合同，认证机构才能正式安排业务的开展。
2. 评审阶段。
查看企业做认证需要的范围、预估做认证的大概时间（经验老道的老师可以根据企业提供的信息预估出认证的时间呢）、公司的专ye也是类别。
3. 现场审核。
人力资源外包服务认证证书申办程序对于企业来说，现场是蕞重要的。
日本企业质量管理大师：今井正明标明管理过程中蕞重要的环节就是现场，审核员是很重视现场的，是因为现场发生的一切都非常真实反映管理层的能力。
4. 整改。
对公司各事项工作有一个评定，优xiu的地方给予肯定，不足之处也会提出稍微需要改正的地方。
5. 发证。
人力资源外包服务认证证书申办程序新特性虽然人力资源服务外包业务在中国产生的时间短，规模不大，甚至名称尚不规范。
但经过十来年的发展，已经具有了发展速度迅猛、专ye化服务机构初露端倪、社会和经济效益明显、出现全国网点布局优势四大特点。
上世纪90年代末人力资源服务外包业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、专ye水平高、市场化程度强的企业。
从全国人力资源服务外包业务发展的情况来看，主要表现为以下特点：一、发展速度迅猛虽然各地政策不一，都没有影响这项业务的高速增长。
高速增长的表现在二个方面：一是从事人力资源服务外包的企业多急剧增加。
北京以再就业为依托、在进入政策相对宽松和一定政府优惠政策的情况下，发展速度很快，至今有从业企业300家以上。
二是从事该项业务的企业派遣的员工数量高速增长。
从现在的发展趋势和企业对派遣业务的认同来看，业务增长的速度可能加快，而且都出现了liang子运动的跳跃式的和不可预测的"发展特点。
二、专ye化服务机构初露端倪先行进入该领域的人力资源服务外包企业，进行了大胆的探索，虽然他们经历了不少波折，承受了各种压力和阻力，但第1批吃螃蟹的人，率先进入人力资源服务外包领域，积累了一定的经验，形成了自己的服务规范，建立了服务和经营理念，赢得了一批较稳定的绩优客户，掘到了进一步发展的“第1桶金”。
现在，很多企业都把经营、服务的重点转向人力资源服务外包，正积极通过内部机构改革、业务的整合、信息现代化建设，来构建一个更大的发展平台，把打造专ye化的服务机构作为自己的发展目标；同时以市场需求和客户需要为导向，构建集外企服务、人才招聘、人才派遣、人才咨询、人才培训为一体的专ye经营模式，注重可持续发展。
三、社会和经济效益明显人力资源服务外包的出现，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专ye化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。
因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。
此外，采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。