杨浦新江湾城劳务派遣公司小时工

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广东某工厂集体降薪,保底只有2千元,有些打工者反而支持

上学的时候经常谈理想,仿佛工作是一件很有深刻意义的事情,或者说这才叫真正的“事业”。但理想与现实之间总是存在差距的。

很多人毕业之后就会明白,生活的柴米油盐是首先需要解决的问题。所以上代人把工作称为“饭碗”,还真是很贴切。不过今年可能很多打工者感到保住饭碗也不容易了。

广东某工厂集体降薪,所有员工保底只有2千元

去广东找工作,或许是很多毕业生和家长的选择。特别是一些规模较大的城市,就业机会和平均待遇显然要比小城镇强多了。

可是如果只赚2千元,你能否接受呢?佛山虽然不及深圳、广州那么显眼,但也算是不错的城市。有家企业的员工却面临一个难题:集体降薪。

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原来,这是一家电器类的工厂,今年出现了经营上的难题。受到很多因素的影响,业务量远远不及从前。可成本摆在那里,单子少也是要发工资的。

于是厂方通知大家一起下调待遇,所有员工一律将保底工资降至每月2千元。接受的话就继续做,不接受就自动申请离职。

说实话,这样的待遇水平在小城市都只是维持生活。倘若是能住父母家里的本地人还好,如果是来自外地的毕业生,光是租房就要花去一半,属实难以坚持。

这样的方式合理吗?为何有些打工者反而支持

出来工作的主要原因就是拿工资,面对“自愿降薪书”,想必员工的滋味不会很好受。这个保底工资只比佛山限定的“低标准”多100块。

如果换成是你遇到这个问题,会如何选择呢?集体降薪的方式引发热议,有人质疑其合理性。但想不到在评论区,有些人反而支持这种做法。

理由是企业遇到难题时,所有员工“抱团取暖”,只降薪不减员,保护了更多员工。有人用“不患寡而患不均”来形容,他们更支持大家一同减少收入,而不是淘汰。

人们开始理解老板,认为这只是想要维持下去的无奈之举。有位网友的话赢得很多赞同:如果大家不接受,以至于厂子真的倒闭,就会有更多人重新出来找工作。

结果就是整个环境里竞争变得更为激烈,其他企业因为可选择空间大,也会随着降低待遇。当然,这样的思维也有不少人反驳。

“事不关己”的时候,站在宏观的角度评价别人很容易。但是设想一下,自己是这些员工,面对这种情况是否能接受呢?

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如果真的难以坚持,解雇员工是需要按规定予以补偿的。换成改变工资的方式,不接受者变成了“自主申请离职”,性质就不同了。

其次,哪些员工愿意支持这种方式呢?通常是工作能力不够,或者平日人际关系较差的,会担心一旦减员首先轮到自己。

重新找工作未必更好,所以他们更愿意大家一起降低标准。而那些本来能力比较强的人,以及原来工资较高的员工,就左右为难了。

职场形势下,更多毕业生开始看重工作的稳定指数

工作向来不易,很少有完全叫人满意的。但或许经历了艰难期,才意识到以前环境好时的优势。减员降薪的情况,在很多企业里出现。

包括有些名企也是如此,连的大学生也要面临重新择业的问题,普通毕业生能把握的东西就显得更为有限。

所以不难发现,很多00后也不再任性,不去追求创业,反而非常看重工作的稳定性。事业单位、大型国企受到越来越多的青睐。

有人说“现在的职场形势下,创业要做好亏的准备,辞职要做好空窗期的准备”。在某种程度上说是有一定道理的。

不过大家也没有必要过于悲观,特别是年轻毕业生,只要自己肯付出,不是很挑剔,总会有机会。如果在工作中遇到很明显的不适应,或受到不合理的对待,没必要一味坚持。


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发布时间
2023-12-21 02:05
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