劳务派遣起源于欧美，先后在法国、日本、等兴起。经历了上百年的发展，我国对劳务派遣相关的业务也进行严格管制，避免损害劳务工的自身利益和其他的负面影响。因此，《劳动合同法》中已承认了劳务派遣的合法地位和设立了《劳务派遣暂行规定》等政策。劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，但有些劳务派遣公司在经营劳务派遣相关业务时却没有依法申请劳务派遣许可证，这属于违法行为。根据《人力资源和社会保障局》的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人必须依法申请劳务派遣行政许可证，若未申请的单位将会被依法处罚。
那么一般申请劳务派遣许可证需要哪些材料呢？
1、提交劳务派遣行政许可申请书（“申请单位盖章”处所盖印章必须清楚并且印章上的名称必须和“单位名称”一致，若是正注册的公司只需填写行政管理部门预先核准的企业名称）
2、提交营业执照的原件和复印件和《劳动和社会保障证》，同时在复印件上注明当年度局给予的年检报告的情况。
3、提交申请公司的公司章程（有法人代表和股东们的签字以及公司公章）。
4、提交申请公司的办公用房证明：如是自有商用房产请提交房产证的原件以及复印件；若是租赁的商用房请提交租赁协议的原件以及复印件。
5、为确保申请公司的管理章程有效，请提交公司的设备清单以及劳务派遣业务管理方面的信息系统。（劳务派遣信息管理系统其中包括劳务工的信息和员息等）
6、需提交法人代表的居民身份证的原件以及复印件。
7、根据《人力资源和社会保障局》的规定，申请公司内必须有4名以上的专职管理人员（需达到国家职业资格三级以上），申请公司在申请《劳务派遣行政许可证》时需提交4名专职管理人员的资格证书和劳务合同以及社保缴费情况。
8、提交申请公司与劳务工切身利益相关的劳务派遣管理制度（内盖有公章）。
9、拟用人单位签订的劳务派遣协议样书和劳务工签订的劳动合同的样书。
10、员工职业手册，包括纸质和电子档形式的文件。
有些申请劳务派遣资质办理的申请公司在条件符合或材料齐全的情况下，由于对申请流程不清楚或不知道如何办理等原因导致了无法申请或申请失败那应该怎么办呢？
申请公司除了自行去人力资源和社会保障局行政机构进行申请外，申请公司也可找第三方代办公司进行劳务派遣资质的办理。申请只需向代办公司提交以下申请材料：
1、劳务派遣公司的经营执照的复印件（新筹建的申请公司可提交由局出具的《企业名称预先核准通知书》的复印件一份）。
2、劳务派遣公司的固定经营场所地证明（如是自用商用房只需提交房产证复印件，租赁商用房可提交租赁合同的复印件。）
3、劳务派遣公司的法定代表人的居民二代身份证复印件。
4、由劳务派遣公司授权给代办公司进行办理许可证的授权申请书或授权报告。
申请办理劳务派遣许可证的申请公司，必须符合《人力资资源和社会保障局》第7条申请条件：
1、为确保申请公司的资金规模的大小和资金周转正常等情况，从而保护劳务工的合法利益，因此申请公司的注册资金不得低于200万人民币。
2、为严重打击劳务派遣的情况发生，导致劳务工自身利益的损害或是劳务派遣公司无实力解决甚至“卷包”走人的后果发生，申请劳务派遣许可证的申请公司必须有符合劳务派遣相关业务的固定经营场所和设备设施。
3、为服务劳务工的自身利益不受损害，申请公司必须有合法合规的公司章程和符合行政规定的劳务派遣管理制度等制度文本。
4、遵照《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定和《劳务派遣暂行规定》等相关机构行政许可机构的其他条件。
将劳务派遣许可证申请材料提交后，相关机构将进行审核再作出是否准予《劳务派遣行政许可证》证书。而有些申请公司在申请劳务派遣许可证办理时被通知申请失败，可能是材料准备的不齐全或是对申请流程不熟悉，可以委托汇域。