Better work验厂评估的标准是全面且多维度的，旨在确保工厂在劳工权益、工作条件、管理体系、员工培训、环境可持续性以及社会责任等方面达到国际劳工标准和工作条件的要求。具体来说，评估标准包括以下几个方面：
劳工权益：
工厂需遵守所有相关的劳动法规，包括工资、工时、劳动合同、福利等方面的规定。
禁止强迫劳动、童工、歧视等违反劳工权利的行为。
确保员工的权益得到充分保护，如自由结社、集体谈判权、无歧视、无虐待等。
工作条件：
评估工厂的工作条件是否安全、卫生，是否符合当地和国际的劳动标准。
确保工厂有健全的健康与安全管理制度，为员工提供必要的培训和防护设施。
管理体系：
检查企业的管理体系和流程是否符合国际劳工标准和当地法律法规的要求。
强调企业的管理体系、流程和制度是否健全，以及是否得到有效执行。
员工培训：
评估工厂是否为员工提供必要的培训和教育，以提高他们的技能水平和工作效率。
关注员工的职业发展和成长机会。
环境可持续性：
关注工厂的环境管理，确保生产活动对环境的影响最小化。
评估企业的环保措施和资源利用效率。
社会责任：
评估企业在社会责任方面的表现，如是否有慈善捐赠、社区参与等。
强调企业作为社会公民的责任和贡献。
WALGREEN验厂审核中，常见的不符合项主要涉及工厂的安全管理、员工健康与福利、环境管理等方面。以下是一些具体的常见不符合项：
安全管理：
工厂没有设立健康安全委员会或安全主任。
工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足。
消防器材不足、未定期检查或摆放位置不当（如灭火器悬挂高度不正确、受阻等）。
消防通道及出口受阻，消防门设置不符合规范（如使用旋转门、推拉门等）。
工厂未进行定期的消防演习。
员工健康与福利：
工厂在员工招聘、工资待遇、工作时间等方面不符合劳动法规。
工厂未提供必要的劳动保护用品或未定期进行职业健康检查。
环境管理：
工厂在废水处理、废气排放、固体废物处理等方面不符合环境保护法规。
工厂未采取有效措施提高资源利用效率，减少对环境的影响。
其他：
工厂用电安全存在隐患，如电线裸露、用电开关无标识等。
工厂设备布局不合理，存在安全隐患或影响员工健康（如空压机安装在女生洗手间上方产生噪音）。
****，WALGREEN验厂审核的严格性体现在对工厂多个方面的细致评估上，旨在确保工厂在各方面都符合guojibiaozhun和要求。工厂应重视验厂审核工作，积极整改不符合项，以提升自身的合规性和竞争力。