公司专业人员离职导致数量不足，会对已取得的《广播电视节目制作经营许可证》产生合规风险，但并非直接导致资质吊销，核心影响体现在 “日常监管核查” 和 “业务开展限制” 两方面，具体后果及应对建议如下：
一、核心影响：触发监管风险，影响资质有效性《广播电视节目制作经营许可证》的申请条件明确要求 “具备至少 3 名广播电视及相关专业的专业人员”，这一条件不仅是申请时的门槛，也是后续持有资质期间需持续满足的合规要求。若人员离职后未及时补充，可能面临以下问题：
监管抽查未通过，面临整改警告广电部门会通过 “随机抽查”“年度核查”（部分地区推行）等方式，核查企业是否仍满足资质持有条件，重点包括专业人员数量及缴纳情况：
若抽查时发现专业人员不足 3 人（或剩余人员已断缴），会向企业出具《整改通知书》，要求在1-3 个月内补充符合要求的专业人员（需签订劳动合同、缴纳）；
若逾期未完成整改，可能被列入 “广电行业合规警示名单”，影响企业后续节目备案、资质续期（续期时会重点核查人员是否达标）。
资质续期申请被驳回许可证到期续期时，审批部门会重新核查企业的核心条件，其中 “专业人员数量” 是关键审核项：
若续期申请时人员仍不足 3 人，或补充的人员资质不符合要求（如无相关专业学历 / 从业经验），续期申请会直接被驳回，企业需整改后重新申请续期；
若因人员问题导致续期延误，许可证可能在整改期间失效，期间企业不得开展节目制作、版权交易等业务，属于 “无证经营”。
业务开展受限，影响节目备案 / 发行部分地区在企业申请 “节目备案”（如纪录片、综艺备案）或 “特定节目审批”（如电视剧制作许可）时，会同步核查专业人员状态：
若人员不足，可能暂停受理企业的节目备案申请，导致制作完成的节目无法正常发行；
与合作方（如电视台、网络平台）合作时，对方可能要求企业提供最新的人员记录，人员不足会降低合作信任度，甚至导致合作终止。
二、应对建议：及时补充人员，消除合规风险若出现专业人员离职导致数量不足的情况，需在1 个月内启动补救措施，避免风险扩大：
快速招聘补充符合要求的人员招聘的人员需满足 “广播电视及相关专业” 要求，具体可通过以下条件界定：
学历背景：广播电视编导、影视制作、新闻传播、动画设计等相关专业本科及以上学历；
从业经验：若学历不符合，可招聘具有 2 年以上节目制作经验（如曾参与纪录片、综艺制作）的人员，需提供过往参与项目的证明材料（如合同、项目备案回执）；
要求：招聘后需立即为人员缴纳，确保记录能在 “国家社会保险公共服务平台” 查询到，作为人员在职的证明。
向属地广电部门提交 “人员变更说明”（非强制，但建议主动沟通）若担心监管抽查，可主动联系原发证机关（省级广电局或属地市级广电部门），提交《专业人员变更说明》，说明 “原人员离职原因”“新招聘人员资质”“缴纳情况”，并附上新人员的简历、学历证书、缴纳证明，让监管部门了解企业已完成整改，降低被警告的概率。
建立人员留存机制，避免频繁离职为长期维持资质合规，可通过 “完善劳动合同（明确服务期）”“提供专业培训”“优化薪酬福利” 等方式减少核心专业人员离职；建立 “人员储备清单”，提前对接影视专业院校、猎头机构，确保人员离职后能快速补位。
三、特殊情况：短期无法补充人员的过渡方案若因行业人才紧缺等原因，短期内无法招聘到足够人员，可采取以下过渡措施（需确保不违反法规）：
招聘 “兼职专业人员”：需签订正式兼职劳动合同，明确兼职期限（至少 3 个月），并为其缴纳 “灵活就业” 或 “职工”（部分地区允许兼职人员缴纳职工），确保记录有效；
委托专业机构提供 “人员挂靠服务”：选择合规的资质代办机构，由其提供符合要求的兼职专业人员（需核实人员资质真实、可查），但需注意：不得使用 “虚假人员”（如仅挂名不实际工作且），否则属于 “提供虚假材料”，可能导致资质被吊销。
综上，专业人员数量不足是《广播电视节目制作经营许可证》持有期间的常见合规风险，核心应对策略是 “及时补充、主动合规”。只要在监管抽查或续期前完成人员补充，就能避免对资质有效性产生实质性影响。
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