具体来说，链动2+1分销主要分为2个等级：入门等级“会员”和进阶等级“代理”，具体名称可以自己定。
购买固定的套餐后，比如499的产品，可以成为“会员”，而当“会员”直接推荐2个“会员”时，便可以升级成为“代理”，此时“代理”将会脱离上级独立成一个团队，代理直接推荐的两个“会员”，也将脱离自己成为上级的直推，就是：每当我的团队出去一个人，就会新增两个人，以此类推裂变，理论上直推3个会员，裂变10层的话可到1536人，如果是直推4个人裂变10层就是3072人，原因，链动2+1也叫“退休模式”。
这种模式的目的是建立团队模式，快速提升销量，是目前成员中速度最快的裂变模式。
在这个模式的背后，有六大机制，保障了裂变的速度和稳定性，让裂变10层达到3072人不是难事儿。
走人机制：花费499元升级为会员，推荐两个会员后升级代理，脱离出去。
留人机制：成为代理后，要给上级留住一开始推荐的两个人，这便是留人机制。
回归机制：当会员升级为代理后，回到原推荐人名下。
平级机制：我是代理，我的直推下级也升级为代理后，我拿平级奖励。
扶持机制：通过自动滑落，帮助下级会员升级老板，获得扶持金。
分佣机制：成为代理后，获得佣金收益化。
以上六种机制，让每个会员都想成为代理，实现层层复制裂变。
那这么好的模式，有没有什么弊端或者缺陷呢？肯定有的
链动2+1的优势非常明显，但也不是没有缺点，针对一些老板反馈的问题，结合我司系统现有的规则，今天针对问题提供优化方案，
：教育难度大；针对这个问题，可以利用推三返一的逻辑，会员推荐会员，直推佣金设置20%，老板推荐会员，直推佣金60%，也就是推荐三个人获得返现，让前期裂变更简单易复制。
第二：小号问题；如果推荐的前两个会员是小号没有裂变，可以通过滑落帮扶机制，一个小号，作为代理将会损失掉两个间点奖300元，以及排小号除直推佣金外的400元，如果没有直推第3个会员，还将面临扶持金无法解冻的问题；结合回归机制，直推脱离的两个会员，升级为老板时会回到直推，不会响影响平级奖；就更没有必要排小号了。
第三：多级分销问题，针对代理A直推代理B，代理B直推会员C，会员C直推用户D，当用户D升级会员时，会员C拿直推奖励，代理B拿团队分红奖励，代理A拿团队分红平级奖励，此时存在一笔订单三个人收益，这里除开直推佣金外，全部使用团队分红且月结，在一定程度上避免了多级分销的问题。
第四：代理躺平问题，就像前面所说，推荐3个人就能裂变1000人，但实际业务中，裂变到10层难度相当大，需要更多的直推来弥补某个团队的不足，就需要代理直推更多的会员，这里可以利用佣金上限，比如消费500元可增加10000元佣金额度，或者每直推一个会员增加10000元佣金额度，解决代理复购和持续推荐的难题。
以上就是近期反馈比较多的问题，以及解决方案优化措施。
关于企业在展业过程中，引流、锁客、裂变三个环节中，还有很多种创新玩法