三八妇乐新零售商城系统开发、三八妇乐新零售商城模式开发、三八妇乐新零售商城软件开发、三八妇乐新零售商城代理系统开发

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　　在当前，企业对线下门店的信息化有比较强的意识，通过对线下门店做数字化改造，企业一方面可以通过线下门店提供区别于小店、快手小店等纯线上站点的差异化服务；另一方面，线下门店也能为客户提供更加多样的服务，例如通过小程序将线上**导到线下，拓展门店辐射范围；进行社群运营，**销售转化率和复购率等。

　　在当前，消费者的消费场景也正在由图文转向视频直播，直播电商正在保持高速增长，但渗透率**空间还很大。这对于品牌发展私域电商来说，也是值得布局的新场景，做得好的话，势必带来可观的新增长。

　　面对社交电商和私域**发展，我们要怎么把握住机会呢

　　理视康模式详细解析（来自网络）：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　如果你有需要，就快快联系我吧