劳务派遣起源于欧美，先后在法国、日本、等兴起。经历了上百年的发展，我国对劳务派遣相关的业务也进行严格管制，避免损害劳务工的自身利益和其他的负面影响。因此，《劳动合同法》中已承认了劳务派遣的合法地位和设立了《劳务派遣暂行规定》等政策。劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，但有些劳务派遣公司在经营劳务派遣相关业务时却没有依法申请劳务派遣许可证，这属于违法行为。根据《人力资源和社会保障局》的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人必须依法申请劳务派遣行政许可证，若未申请的单位将会被依法处罚。

劳务派遣公司申请资质时必须符合以下条件：
1、为了确保劳务派遣公司的正常运营和劳务工自身利益，根据《人力资源和社会保障局》第19号令第第七条规定，申请公司必须要注册资金不低于200万人民币（公司内现有资金也不能低于200万人民币）。
2、为符合地方政策的用商房的规定和劳务派遣公司的经营规范，申请公司必须有固定的经营场所和有关劳务派遣相关业务开展的计算机、复印机、电话和存放劳务派遣相关资料的箱柜等设备设施。
3、符合合法合规的公司章程、劳动合同、与用工单位签订的劳务派遣合同和劳务工切身利益相关的劳务派遣管理制度。
4、遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《人力资源和社会保障局》等相关许可机构的条件。


想要办理劳务派遣行政许可证的公司必须满足以下条件：
1、根据《人力资源和社会保障局》的规定，劳务派遣公司在办劳务派遣行政许可证的情况册资金不能低于200万人民币。
2、从事劳务派遣的相关业务应有固定的经营场所和设施。
3、劳务派遣公司必须有合法合理的劳务派遣管理制度，来确保公司正常运营和劳务者的人身利益。
4、遵循法律法规和许可管理机构规定的其他条件。


那么劳务派遣分公司申请备案应该提供哪些材料？
1、自行前去相关机构或在官，网劳务派遣分公司备案表以及劳务派遣公司的受理报告表。
2、劳务派遣经营许可证副本。
3、劳务派遣分公司的营业执照。
4、劳务派遣分公司的经营场所证明（自用商用房可提交房产证的原件以及复印件，租赁商用房可提交租赁合同的原件以及复印件）。
5、与开展劳务派遣相关业务的设备设施清单（如计算机、复印机和存放劳务派遣档案资料柜等，同一设备只需提供10台（套）的清单，但“办公设备清单”应加盖公司的公章）以及信息管理系统等清单。
6、劳务派遣管理制度、劳动合同、劳动报酬、社会、工作时间和与劳动工切身利益相关的规章制度文本。
7、拟与用人单位签订的劳务派遣合同和与劳务工签订的劳动合同的样书。
8、劳务派遣分公司职工名册。
有些劳务派遣公司符合劳务派遣资质办理的申请条件，但对申请材料和申请流程并不清楚，导致了申请过程中失败需要提交二次复审或申请过程繁琐。所以符合条件的劳务派遣公司为了节省时间和精力，会找正规的代办公司进行资质的办理.