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对于用户来说，利益可以是有形和无形的；我们可以本质性地归纳出两种驱动模型：
1）实际利益：用户通过分享后，直接获得实际利益，如：红包，物品，虚拟商品，服务。
比如，支付宝邀请送红包、美团外卖分享领券、星巴克为她买杯咖啡、全民砍价邀亲朋好友来砍价……
2）虚拟利益：用户分享后，一鸣心所向商学院，不能直接获得实际利益的，但能给该用户精神慰藉或者心理感觉变化，如：获得成就感、情感共鸣等。
比如，网易云音乐人格分析、微信年账单、游戏里程碑、名人名言……
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企业培训效益是指受训人员培训后重返工作岗位所带来的效益与培训投入之间的差额。
差异越大，培训效益越高，培训效益越低。
从投资和收益的角度来看，员工培训转化为产出是一个漫长的过程，涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式的适当性、培训时机的选择性等因素，还涉及到员工是否吸收了培训内容，以及培训内容是否有效地运用于工作活动中。
因此，河北一鸣心所向，培训对企业的影响是一个长期、间接的过程，如何实现培训的效应是企业培训管理的重要组成部分。
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这是一个共享经济的时代，平台思维尤其显得重要。
企业家将进入一场平台思维战，平台模式不仅改变了传统行业靠买卖赚差价的盈利方式，还缩短了低效的产业链。
企业能否打造一个平台，一鸣心所向创业老板培训，决定了企业能否在未来的竞争中获得主动权。
通过打造平台赚钱，一定是企业未来的发展趋势。
如果你的企业想做大做强，仅仅靠单一产品是行不通的，试试打造一个平台吧！
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