2.用工单位应当履行以下义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
规定了劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定应承担的责任，建筑劳务外包公司电话号码，同时还规定了连带赔偿责任，即在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情形下，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
一般情况下，对派遣员工的能力要求相对较低，比不上自己挑选员工的标准。因此，表现出众是首要因素。
其次，正规的劳务外包公司电话号码，学历方面好也有一定的高度。像我们公司从派遣员工转为正式员工的寥寥无几，并且对他们的学历要求和内部员工是一样的。
很多人能力确实OK，菏泽劳务外包公司电话号码，但学历达不到要求的，也只好放弃。出现这种情况，本质上是自己错失了这个机会。劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，附近劳务外包公司电话号码，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。
9.劳务派遣的几个关键条件，我们一定要知道。
一，劳务派遣公司的注册资本不得低于两百万元，而且这个与我们一般注册公司的认缴制有所不同。
第二，劳务派遣公司除了有营业执照之外，还必须要有派遣的资格证，因为这个证比较难办，所以很多劳务派遣公司是没有这个证的。也就是说如果没有这个证，那么劳务派遣就是无效的，如果我们在这一块能够找到相应的证据，就会判定劳务派遣无效，从而认定我们和工作所在的公司存在劳动关系。
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