13.公司真的可以将派遣工随意的退回派遣公司吗？
实际上是不可以的，派遣员工只有出现严重纪或者给公司造成重大损失，输出劳务派遣企业电话，不能胜任工作等等情形时，才可以退回劳务派遣公司。然后由派遣公司来解除劳动合同，许昌输出劳务派遣企业，那么该承担的责任是由劳务派遣公司来承担，输出劳务派遣企业联系方式，也就是说，在派遣协议期内，公司也不是想退就能退的，如果法，一样要承担相应的责任，不过这个责任可能有劳务派遣公司来承担。劳务派遣工一般不超过公司总人数的百分之十，这个各地有所不同。
应当允许用工单位与劳动者约定试用期。
劳务派遣公司并不是实际用工者，真正关心被派遣劳动者是否能胜任工作的，是用工单位。当用工单位不同时，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中的“同一用人单位”，应当允许再次约定试用期，同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期制度，是为了用人单位对劳动者是否适合岗位进行考察；而强调“同一用人单位”，则是为了避免同一主体滥用试用期制度对劳动者进行不必要的重复考察。
8.劳务派遣协议应当载明下列内容
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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