应企业快速发展需要， 为了使企业在转型的过程中能更规范有序、 长期健康、 快速稳定地发展， 劳务外包供应商作出人力资源外包实施计划，滨海新区物业外包， 将企业尚未签订正式劳动合同的员工（部分或全部） 以劳务外包的方式与劳务外包供应商建立用工关系， 以规避今后在发展中， 企业在劳资方面可能会遇到的风险， 维护企业信誉和形象；减少用工成本， 降低企业内部的管理费用等。
劳务外包很好，天津物业外包，但同时也要注意其中的风险了解控制措施
劳务外包很好，但同时也要注意其中的风险了解控制措施
发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。
防范措施：
外包合同是发包方（企业）将某个项目外包给承包方（外包单位），因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，河东物业外包，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。
劳务派遣VS劳务外包
1、法律不同。
劳务派遣是用于劳动合同法而劳务外包是用合同法
2、管理不同。
在劳务派遣当中，劳务关系只可能属于派遣单位。
而在外包时员工的劳动关系既可以属于人力资源机构也可以属于企业，所以当员工的劳动关系在企业的时候必然不可能是派遣
3、后果不同。
劳务外包中对承包单位员工基本上不承担责任，劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任
和平区物业外包-天津物业外包-博高企业由天津博高企业管理服务有限公司提供。
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