社会责任管理体系（SA8000）
SA8000即Social Accountability 8000，社会责任管理体系。 其 主要内 容包括： 童工、强迫性或强制性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利、管理体系。
SA8000 衡量组织在工作场所社会责任八个重要方面的社会表现，同时配合使用管 理体系体系要素来推进本标准在各方面的持续改进提升。本标准做法严格，确保 在不影响商业利益的前提下让供应链达到*高标准的社会责任要求，因此备受各 品牌及行业**企业好评，目前已帮助两百多万名劳工获得符合道德规范的工作条件。
实施社会责任管理体系的好处
1.增强企业综合竞争力。 实施社会责任管理体系可提升企业管理能力，改善与员工的关系，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效；
2.提高企业社会形象，获得产品销售竞争优势；
3.优化与企业客户的关系，稳定和持久交易关系；
4.降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险，小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。
社会责任管理体系认证申请条件
组织已着手建立文件化的SA8000管理体系并成功运行三个月以上；
组织近1年内无任何违反国家或当地劳工法或职业健康安全法规要求的记录，往年违法曝光案件已处理完结；
组织与其客户协议处于活动状态。