劳务派遣和劳务外包是公司常用的用工方式，可以帮助公司降低成本，提高工作效率。而且两者都可以为用户提供招聘需求，很多人都有这样的疑问:即使这两种方式差不多，那么劳务派遣还是劳务外包呢？下面上海劳务派遣公司给大家详细讲解一下。
一、劳务外包和劳务派遣分别是什么意思？
劳务外包是指将公司人事管理层面的部分或全部工作外包给专业劳务外包公司，公司只需支付外包服务费，不涉及人员监督。
劳动派遣是指公司根据自身项目需要选择与劳动派遣公司合作，然后劳动派遣公司根据公司提供的需要向公司派遣相应的人才。公司只需向劳动派遣公司支付一定的服务费，派遣人员的监督由劳动派遣公司承担。
二、公司选择劳务派遣招聘好还是劳务外包好？
每种就业方式的出现都有自己的价值，适合劳务外包的公司:有编制限制，超过编制时可以选择外包；当派遣人员占比超过10%时，可以选择外包；当你专注于核心业务时，你可以外包。
劳动派遣涉及三方关系、派遣公司、员工和用人公司，派遣员工管理或由公司管理，在劳动派遣关系中，如具体用人单位或劳动派遣公司损害劳动派遣劳动者的合法权利，具体用人单位可能承担劳动争议的法律风险。
一般企业会选择临时、替代、辅助岗位的劳动派遣，而劳动派遣主要针对一些一般岗位、流水线、生产工人。
因此，对于公司招聘选择外包或派遣没有标准答案，无论是选择劳动派遣还是劳动外包实际上都应根据企业内部项目的需要来确定。