尽管近年来对劳务派遣存在的问题有所关注，但劳务派遣在市场经济条件下仍然具有合理性和必要性。劳务派遣可以为企业提供更灵活的用工方式，使其能够根据市场需求快速调整人员数量，提高效率和竞争力。同时，劳务派遣也为一些劳动者提供了就业机会，尤其是那些没有固定雇佣关系的人员，如退休人员、下岗工人等。
然而，为了解决劳务派遣存在的问题，财政部近期出台了一系列政策规范政府购买服务，这一举措并不意味着完全取消劳务派遣制度。相反，这是为了规范劳务派遣的使用，提高派遣员工的工资待遇和福利水平，确保派遣员工能够享受与正式员工同等的权益。因此，可以说劳务派遣并没有完全退出历史舞台，而是在面对新的制度改革和规范的挑战中不断发展和适应。