近年来，2+1链动模式因其简洁且高效的特点在市场上迅速崭露头角，并受到了广泛的关注和热烈的追捧。
尽管专业人士对其模式过于简化以及激进持有一致的观点，但不可否认的是，这是近年来少有的裂变模式。本文将深入探讨2+1链动模式的运作原理、特性、优缺点以及对应的解决方案。
在2+1链动模式中，用户身份主要分为代理和老板两个角色。
成为代理只需要购买特定产品礼包，即可享受直接推广的奖励以及复购等。而成为老板则需要在代理身份的基础上推两个人也成为代理，方可升级为老板身份。老板在享有代理的同时，还可以构建团队并享受团队收益，也就是间接推广的收益。
链动2+1机制：
该模式中的一个关键机制是走人留人机制。
当用户成为老板后，他们会将之前推的两个人贡献给上级，以协助上级发展团队，然后自己会独立出去发展团队。当自己的下级也成为老板后，同样会按照这个规则操作。
另一个关键机制是帮扶基金机制。成为老板后，用户的一部分提成资金将被冻结，用户只能提现剩余部分。而想要获得冻结部分，必须完成两个条件：一是帮助留给上级的两个人也成为老板，二是帮助留给上级的这两个人下面的团队总共发展一定数量的订单
该模式的主要优点在于：
1. 平台引流能力：该模式在平台启动阶段具有极大的优势，可以迅速吸引用户加入并推广产品。
2. 低门槛投入：用户只需进行小额投资，即可获得产品，并且通过推广可以获得额外的奖励，这一点对于吸引用户非常关键。
3. 降低推广成本：由于模式本身的设计，使得用户会主动进行推广，这大大降低了平台的推广成本。
然而，该模式也存在一些显著的缺点：
模式玩法乏力：随着时间的推移，该模式的玩法可能会变得单调和乏力，难以持续吸引用户参与和推广。
为了解决这一缺点，可以考虑以下解决方案：
结合其他商业模式：当市场遇到困难时，平台可以考虑引入其他激活用户的商业模式，如七人拼团、全民拼购、泰山众筹、排队奖励等。通过将这些模式叠加在一起，可以延续用户的参与热情，避免因模式的乏力而引发的问题。