一、灵活用工是什么？
灵活用工主要不同于传统的企业用工模式，它在用工就业方面可以灵活自由地切换，根据企业的发展需求可以随时使用和停止。企业与员工之间的合作关系不是劳动关系，而是合作关系，如：
短视频直播：网红主播通过代言产品宣传销售商品或者通过直播间获得相应的打赏佣金；
网络教育：教师/专家具有良好的专业能力和较高的社会声誉，通过网络教学在教育平台上赚取课时费；
零售店：分拣员、包装工、经销商根据订单数量与平台结算报酬。社区站长/团长利用个人社会资源宣传商品，赚取促销佣金；
游戏行业：通过游戏平台提供服务，按时结算佣金，将个人兴趣转化为游戏主播、游戏陪玩、测评师等赚钱技能。
除上述行业外，疫情得到控制后旅游消费将迅速反弹，需要大量兼职导游支持服务，房地产行业的全民销售赚取推广佣金、物流行业的快递员、以及出行服务行业的兼职司机等，也是典型的灵活用工场景。
二、采用灵活用工模式，企业能解决哪些问题？
如果企业想解决空闲期的劳动力成本负担，或者业务调整带来的人员结构优化，又或者因为劳动力成本而阻碍发展，想尝试一种新的经济和商业模式，做出更高效、更合适的选择。
还包括高管工资bishui，避免社会保障与工资不一致的风险，降低社会保障成本的风险。
三、灵活用工如何转“危”为“机”？
避免用工风险，雇主与灵活用工人员之间存在业务合作关系，不存在雇佣关系。因此，雇主不必承担解雇或工伤的风险。
节省运营成本，企业的运营成本占企业总成本的很大一部分。企业每年花费大量的时间、金钱和精力来支付运营成本。企业选择灵活的用工平台后，将显著降低社会保障、福利和人事管理的成本。
实现财务合规性，灵活用工企业往往面临工资税、人员管理、发票一致性等问题。通过灵活用工平台，企业将向灵活用工平台支付费用，灵活用工平台将扣除个人所得税，并开具专用发票。企业可以扣除发票。实现在线工资结算和支付，灵活就业人员集中管理、合同、业务、资金和账单“四流合一”提高企业薪酬结算效率，降低企业薪酬结算压力，实现财务合理合规。