自2020年，疫情开始得猝不及防，一瞬间，时间仿佛按下了暂停键，人们居家隔离、城市停摆、国家间航班、物流中断。三年来，疫情反复跌宕，给制造业带来了巨大冲击，经济下行的市场环境，制造业面临着生存挑战。
疫情之下，企业生产经营活动全面放缓，但这并不能完全解决制造业面临的生存危机。企业要想获得长久地发展，必须为企业赋予新动能，推动企业可以良好运营。而人才是企业发展的根本，企业可以借助人力资源管理数字化转型赋能人才，激活组织，实现公司效能提升，战略落地。
数字化的人事管理
海控HR系统对员工在职全生命周期数字化管理，打通从招聘需求申请、招聘、入职、转正、调岗、离职的业务全流程，实现人事管理数字化运营，赋能人资部门，更好地做好人才的选用预留工作。
数字化的培训管理
海控HR系统培训管理模块，帮助企业建立了在线学习平台，通过在线课程、在线题库对员工进行针对性的培训，帮助员工提升业务能力，帮助企业完善人才队伍，为员工的晋升发展提供可靠依据。培训管理功能帮助企业实现人才的培养与发展，充分发挥人才价值，驱动企业战略实现。
数字化的办公流程
海控HR系统将办公业务落地到系统在线处理，简化了繁琐的业务流程，减少了大量的工作，提高了HR的办公效率。即使在当前严峻的疫情环境下，各项人事工作业务也可以在线进行完成，保证了人力资源管理部门的正常运营，为企业的良好运行提供了保障。
后疫情时代，数字经济优势越发凸显，众多企业也加快了数字化进程的脚步，各企业的人力资源管理也在发生着重大改变，在这个市场经济下行，竞争激烈的环境下，企业在变革中谋求生存与发展。海控HR系统，利用数字化技术对企业人力资源管理进行赋能，帮助企业披荆斩棘，克服生存难关，推动企业的良性发展。