世腾商服-外国人工作许可证和工作类居留许服务：申请外国人在华工作许可和工作类居留许可申请外国人工作和居留许可的转聘、延期申请外国人家属居留签证、团聚居留许可申请外国高端人才确认函（R签证）申请外国人商务签证（M签证）、访问签证（F签证）完成外国人学历认证、国外无犯罪记录申请及认证、海外结婚证认证、出生证公证认证等我们的外国人工作许可服务覆盖全国176个城市，包括北京、上海、广州、深圳、中山、天津、南京、沈阳、青岛、大连、杭州、苏州、武汉、西安等一线、二线和三线城市。
办理成功签证案例超过3000+。
部分合作企业包括国内外企业。
全国办理，欢迎来电或加微信咨询申请人必须符合以下A类、B类、C类，任一一类人才条件：外国高端人才（A类）外国高端人才是指：中国经济社会发展急需的科学家、科技人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，确定为A类，对A类人才，政府实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。
外国人才（B类）符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国人才，符合以下条件之一的，确定为B 类。
1.具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国人才。
符合以下条款规定之一的： 1) 在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或技术人员； 2) 执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员，对国际学术机构和科教类国际组织派遣的人员按照政府间交流合作协议条款相应放宽年龄要求； 3) 国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表； 4) 跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表； 5) 各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或技术人员。
2.持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
3.外国语言教学人员。
外国语言教学人员原则上应从事其母语国母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历。
其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求。
4.平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4 倍的外籍人才。
5. 符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。
6. 计点积分在60分以上的人才。
7. 具有学士学位，且平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入的4倍。
其他外国人（C类）满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，确定为C 类，主要包括：1.符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；2.从事临时性、短期性（不超过90 日）工作的外国人员；3.实施配额制管理的人员：包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
外国人工作许可证需要什么条件一．用人单位聘用外国人应具备哪些条件？依法设立，无严重违法失信记录，聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定，支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
意思就是: 1. 具备营业执照、纳税情况正常及无经营异常；2. 岗位上的特殊需要，比如：面对中国国内的销售人员岗位，中文老师等，这些岗位国人完全可以胜任的,无需聘请外国人。
3. 薪资方面在当地最低工资标准起步。
用人单位需要提供的资料: 营业执照、法人身份信息、公司纳税信息、办公地址租赁凭证或合同等。
二．外国人在中国工作须具备哪些条件呢？根据《外国人在中国就业管理规定》第七条，外国人在中国就业需具备下列条件：1. 年满18周岁，身体健康；2. 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；3. 无犯罪记录；4. 有确定的聘用单位；5. 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
在此基础上，按照“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则，外国人分为外国高端人才(A类)、外国专业人才(B类)和其他外国人才(C类)。
其中最为常见基本的是本科及以上学历和2年及以上相关工作经验。
国家外国专家局引入积分制度作为评判A、B、C类人才的标准之一。
根据外国人的薪资水平、受教育程度、工作年限、年龄、汉语水平、工作地点等因素计算每项得分。
外国就业者需提供的资料：护照，最高学历证明文件，相关工作经历证明文件，无犯罪证明文件，体检报告等。
外籍人才申请办理工作许可流程概述：Step 1：外国人工作许可通知（NOTIFICATION LETTER OF FOREIGNER’S WORK PERMIT）Step 2：申请工作签证（Z Visa）Step 3：办理住宿临时登记（Registration of Temporary Residence）Step 4：申请外国人工作许可(Work Permit)Step 5：申请外国人居留许可(Residence Permit)下面就每个流程详细介绍该流程所受理的政府机构、所需时长、准备的材料及拿到的证件样例。
一、申请《中华人民共和国外国人工作许可通知》（简称《外国人工作许可通知》）（NOTIFICATION LETTER OF FOREIGNER’S WORK PERMIT）受理机构：外国专家局时长：15个工作日，可预留20个工作日申请材料：1) 外国人来华工作许可申请表：入境前在线填写打印2) 外国人才认定材料：应根据外国人来华工作分类标准（试行），提供符合认定条件的相关证明材料. 通过计点积分达到外国高端人才（A类）或外国人才（B类）标准的，应提供相应的高学位（学历）证书、职业资格证明、汉语水平能力（中国汉语水平考试HSK证书等）、来华工作年薪的收入证明、工作资历证明材料以及计点积分表等材料。
3) 工作资历证明：由申请人原工作过的单位出具从事与现聘用岗位工作相关的工作经历证明。
4) 高学位（学历）证书及认证材料或者相关批准文书、职业资格证明。
5) 无犯罪记录证明及认证材料6) 体检证明：由中国检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书，签发时间均在6个月内。
7) 聘用合同或任职证明：应提供中文合同，应由申请人签名并加盖单位公章，不得涂改。
8) 申请人护照或国际旅行证件，护照有效期不得少于6个月。
9) 申请人6个月内正面免冠照片10) 随行家属相关证明材料：随行家属包括配偶、未年满18周岁的子女、父母及配偶父母。
二、申请工作签证（Z Visa）受理机构：中国大使馆时长：7个工作日材料：1) 有效护照2) 签证申请表及照片3) 外国人工作许可通知三、办理中国境内临时住宿登记 (Registration of Temporary Residence)受理机构：住宿地所管辖的派出所时长：即时办理外籍人才持工作签证入境中国，须于抵达后24小时内，向住宿地所辖区派出所申报，填写《临时 住宿登记表》四、申领《中华人民共和国外国人工作许可证》（简称《外国人工作许可证》） (Work Permit)申请人应当在入境后15日内提出申领《外国人工作许可证》受理机构：外国专家局时长：10个工作日材料：1)外国人来华工作许可申请表：入境后在线补充填写 《外国人来华工作许可申请表》 中有关申领《外 国人工作许可证》部分信息。
2)申请人体检证明：由中国检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书， 签发时间在6个月内。
3)申请人有效签证或有效居留许可：入境后补充上传护照(或国际旅行证件）签证页、近的入境签章页或居留许可信息页。
五、外国人居留许可（工作）(Residence Permit )外籍人才入境中国后须 在 30日内向公安机关出入境管理机构申请办理居留证件。
受理机构：公安机关出入境管理机构时长：7个工作日材料：1)申请人护照原件，每人一份;2) 申请人需提交有效的 《外国人签证数字相片采集检测回执》，申请人签名，每人一份，原件；3) 暂住地派出所出具的 《境外人员临时住宿登记表》或已与公安机关联网的酒店出具的 《境外人员临 时住宿登记表》。
4) 如：有随任家属，随任家属须持有所在国家具有法律效力的证明配偶或子女关系、 并经过中国驻 该国使领馆进行了领事认证的法津文书及翻译文本，原 件及复印件。
5) 申请人相片1张(蓝底，规格2寸） 用于贴在申请表上，每人一张.6)体检证明7）《外国人工作许可证》因为流程复杂，来华工作签证建议人员办理，世腾商服实力雄厚，价格透明，签订协议后中途不加收任何费用，没有附加费用，签订协议法律合同，每一个服务人员都进过岗前的严格培训，从接待客户细节到知识储备。
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办理工作签证需要外国人做体检吗？是的，可只向外专局提供健康承诺书，拿到工作签证入境后需要到中国检验检疫机构进行体检。
聘用合同应注意什么？聘用合同或聘用证明(含跨国公司派遣函)包括工作时间、工作地点、工作内容、工资、职位、签名盖章页。
一般单位在申请工作许可时需要提供雇佣合同。
外国人在中国申请工作许可需要多长时间？外国人工作许可证的延期和变更:10个工作日。
外国人工作许可证的更换和注销：10个工作日。
企业如何正确聘用国内外籍毕业应届毕业生？外籍高校毕业生包括在中国境内高校（好是985,211）取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外国留学生以及在境外知茗高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生，学生成绩不低于80分（百分制，其他分制换算成百分制处理）学校排名越前，申请的职位与其硕士所学专邺贴合度越高，工作签证申请成功率就越高。
除了申请程序外，外国人就业许可证还有一系列的条件需要满足。
首先，申请人必须具备合法的身份，例如有效的签证或居留许可。
其次，申请人需要具备相关的工作技能和专业知识，以满足所申请的工作岗位的要求。
此外，许多国家还对申请人的健康状况和社会背景进行审查，以确保其不会对该国的公共利益产生不良影响。
在获得外国人就业许可证后，持有者需要遵守所在国家的就业法律法规。
他们需要遵守劳动合同、工作时间、社会保险和福利等方面的规定。
违反就业法律法规可能会导致许可证的吊销或其他法律后果。