1. 合伙企业的出资方式较为灵活，普通合伙人可以劳务出资，而公司不允许以劳务出资；
2. 合伙企业决策制度更加人性化 相比较公司决策而言，合伙企业的决策制度更能体现“人合”的特点，如无特殊约定，各个合伙人无论出资大小还是职位高低，一律平等，完全实行一人一票的表决方法，而公司决策往往是通过出资大小来进行决策。 在现在人力资本时代，人才的重要性毋庸置疑，如果设立股权激励平台，由管理团队做普通合伙人，被激励的人才做有限合伙人，这样既不分散公司的控制权，又可以让人才享受公司发展的红利。 4. 能够规避公司股东人数的限制 对于一些大的公司，股东人数比较多，但是公司的股东数量有限制的，比如有限公司股东不超过50人，就可以先设立合伙企业，再用合伙企业来投资设立公司，一个有限合伙企业的投资者就有50人，甚至还可以多层股权设计。 比如有的公司股东比较多，涉及自然人、公司、投资者，甚至有的有国资的背景，那么这样的公司股权变更就很麻烦，但是如果把这些人转入有限合伙企业，再以合伙企业投资设立公司。当这些人要转让股权就只是这个有限合伙企业的事务了，相对就会方便简单很多。 目前能想到的就这些，如果您有补充的可以一起交流讨论，上海注册合伙企业，内资，外资都可以，欢迎对接
3. 设立有限合伙企业更方便股权激励
5. 方便以后股权的转让