“别以薪酬高低定五险一金”，董明珠的提议，说到了打工人心坎上
就业是老生常谈的话题，尤其是现在就业大环境不容乐观，大学生已经达到“一抓一大把”的地步，想要找一份各方面条件都不错的工作难上加难。
而且随着时代的转变，大学生的就业观念也与以前大不相同，想法变得更加务实且长远，十分看重岗位的安稳性和薪资福利待遇，如果待遇跟不上，再好的工作也很难吸引并留住人才。
而在众多福利待遇中，五险一金是很多学生求职时必然关注的标准，但是关于这个缴纳标准一直都存在争议，作为敢说敢做的企业家董明珠，她就此提出了自己的观点，可谓说到了打工人的心坎上。董明珠提议：不以薪酬高低定五险一金，标准一致才能更公平
董明珠素有“铁娘子”之称，她一直以来都是敢想敢说敢做的，而且也十分重视公司员工的福利待遇，此前就曾承诺员工一人一套房，引来了不小的争议。
其实她的起点并不高，也是从一个打工妹一路拼搏到了如今的地位，所以深知打工人心中的痛，也知道大学生就业关注点在哪里。
所以她就提出了“不以薪酬高低定五险一金”的想法，在她看来，不管工资待遇高低，都应该按照统一的标准缴纳社保，标准一致才能更加公平，这样也能减少他人钻空子，更能让员工得到实惠。
其实很多大学生在求职的时候，不只是看重岗位的匹配度，还会对用人单位能够提供的薪资福利待遇很关注，尤其是五险一金更是关系重大，所以她这一提议博得了很多打工人的认可。
另外她还提议将个税起征点提到1万元，这样工薪阶层能少交一些税，高薪工作者承担更多的社会责任，这样普通人也能存下一些钱来促进消费。
这一点对于大学生来说也是非常有好处的，因为大学生平均薪酬也就在5000元左右，一线大城市标准会更高一些，小地方只会更少，所以收入少、福利待遇差也就成了大学生的心病。
如果能够替大学生解决这两块心病，那么他们就能够腾出更多的时间和精力去工作，所以董明珠的提议对于普通打工人甚至是大学生来说都是有好处的，不过想要落实还是需要漫长的过程的。
从整体的就业大环境来看，形势并不乐观，学历含金量缩水严重，就业市场趋近饱和，好工作不是那么容易找的，所以有不少人劝大学生别“挑肥拣瘦”的，能有个稳定工作就不错了。
但实际上这种糊弄的做法并不可取，大学毕业生虽然有时间去不断尝试，但是青春是短暂的，如果将时间都浪费在尝试上面，那么等到了30岁以后就会更加艰难，所以大学生在求职的时候看重福利待遇也是对人生负责的一种表现。
而且大学生看重福利待遇不只是为了自保，更是能够从社保缴纳的情况去了解企业情况，如果企业重视人才的话，就会提供五险一金等待遇，那么学生也能得到更长远的发展。
当然大学生也不能眼高手低，一定要对自己的实际情况有清晰的认知，选择与自身能力相匹配的工作，在生存和生活面前一定要弄清楚顺序。企业也不要总觉得自己给大学生提供就业机会，就可以高高在上，真正能留住人才并长远发展的企业是有温度的，能够站在员工的立场上思考问题，满足大学生对薪资福利的基本需求。完善社会保障制度，让大学生没后顾之忧地闯荡，才能真正促进就业
大学生有理想有抱负是没错，但是也有很大的生活压力，养老、子女教育等都是学生们关注的重点，如果工作稳定又有保障，学生才能减少后顾之忧，这也是为何都喜欢“央国政”工作的原因，为的就是那份保障。
所以完善社会保障制度，让企业认真替员工缴纳社保，这样才能让大学生更加放心，从而有精力和信心去完善自身并发展自己的事业。
所以想要真正促进就业，就得从宏观和微观两个角度进行调控，整体社会保障制度提升上去，并且整顿就业市场，减少行业歧视、潜规则等不合理现象，这才是促进就业和社会发展的根本之法。