福善堂奖金制度模式开发

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　　互联网浪潮就像大海的波涛汹涌，涌到每家企业的内部，涌到我们的管理者、的脚下，这时就得改变过往的很多管理行为，甚至是管理的结构。

　　他认为，互联网进入了以管理为主题的3.0时代。1.0时代的关键词是连接，2000年初，可以看到许多企业把它的产品、服务目录上网，让大家可以访问；2.0时代的关键词是交易，大概2008年左右，像阿里巴巴搭建了一个电商平台，让商家、买家可以在这里进行交易，淘宝等电商平台纷纷崛起；3.0时代的关键词是管理。过去40年，中国的改革开放、中国企业的发展部分得益于许多有利的外部条件，同时企业家凭借自己的勤劳努力发展得很好。但未来20年、30年、40年，则要靠管理。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　福善堂奖金制度解析

　　福善堂的代理商主要分为三个级别，分别是区代、市代和总代，不同级别对应的门槛和权益自然也有所不同，我们以零售价为180元的产品为例，区代门槛2850元，拿货量为30盒，拿货价为95元；市代门槛13500元，拿货量为180盒，拿货价为75元；总代门槛33000元，拿货量为600盒，拿货价为55元。据知情人透露，在区代之下，还有一个级别，名为会员，拿货量为3盒。

　　除了差价收益外，根据规则，成为总代之后还有推荐奖和业绩奖可拿，先说推荐奖，例如总代A推荐总代B，那么总代A就能拿总代B每盒5元的奖励；若总代B招募总代C，总代A也能拿到每盒5元的奖励，也就是说，总代可以拿两代的推荐奖。

　　业绩奖是指总代业绩达到5万，奖励10％；业绩达到10万，奖励12％；业绩达到15万，奖励13％；业绩达到20万，奖励14％；业绩达到30万，奖励15％；业绩达到50万，奖励17％；业绩达到80万，奖励18％；业绩达到100万，奖励19％；业绩达到200万，奖励20％；业绩达到500万，奖励21％。

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