2、然后与人才机构(县级以上人才或县级有权力的单位)沟通，建立员工档案，然后重新提交档案材料。首先，建立一个员工档案非常重要，否则，你找不到任何方法来整理任何没有地方接收的信息。
依据《档案法》，员工的正式人事档案应该由用人单位保管，而不应放在个人手里。而且必须是有独立人事权的单位才有保管人事档案的权利。如机关事业单位、单位及人才、职介、人才交流中心、就业局、就业指导中心等。外企、合资企业、民营企业都没有独立人事权。按规定，只能把员工的人事档案托管到人才或职介类机构。
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（3）根据《报到证》，将我们的档案转交给本省人才市场即可。
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