司成本也降低了。 第3暗招给闲人找点事干 让自己的手下太闲可不妙，一来他们会认为自己没前途，另一方面他们也会觉得公司没有发展计划，会自动离开。那就顺应“人民的呼声”抛出我的“宏伟计划”，并且让闲人们提出自己的意见，不断讨论，不断开会，还要让他们加班加点，看上去好像真的很急的样子。讨论的结果中有95%是不具有可行性的，在这不断的讨论中，还能看清每一个人的本性。 第4暗招让“弃将”自己走人 开除一个人可不能说开就开，否则公司里其他人会心寒的。对待“弃将”，zuihao的办法就是让他自己走人。比如说，有一个人是“目标弃将”，但他又对公司做过一些贡献，怎么办呢？把他任命到一个新的项目部去当副手，等干了一段时间，正的项目经理要不乐意了，一争二吵，项目经理会跑我这里诉苦，说：我不需要这个副手。那我也“只好”对副手说：他不要你你就回来吧。 人是回来了，可原来的位置被别人占了，原来的高收入和提成也没有了，这个“弃将”就这样被“架空”了。这样一般情况下，不出一个月，这个人就会自己提出走人。