劳务派遣起源于欧美，先后在法国、日本、等兴起。经历了上百年的发展，我国对劳务派遣相关的业务也进行严格管制，避免损害劳务工的自身利益和其他的负面影响。因此，《劳动合同法》中已承认了劳务派遣的合法地位和设立了《劳务派遣暂行规定》等政策。劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，但有些劳务派遣公司在经营劳务派遣相关业务时却没有依法申请劳务派遣许可证，这属于违法行为。根据《人力资源和社会保障局》的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人必须依法申请劳务派遣行政许可证，若未申请的单位将会被依法处罚。
办理劳务派遣行政许可证要多久？
法定期限20个工作日，力求期限是15个工作日。但在办理期间如需更长的审核时间可延长10个工作日。
如持有劳务派遣许可证经营的范围有哪些？
1、劳务派遣公司可对劳务工进行培训，设立各类性质的企业（如三资企业，民营企业和事业单位等）以及个人提供的人力资源服务等。
2、劳务派遣公司可为用工单位进行人事代办（招聘代办，为用人单位进行代办入职和离职的手续）、代办劳务工的各项和代发工资等。
3、劳务派遣公司可从事劳务外包、业务外包和人事外包等。
注册劳务派遣公司应当具备的条件
近几年，由于用工单位急需大量的人才和人才就业难的问题，使得劳务业务迅速的发展起来。在劳务业务发展的同时，我国也对从事劳务派遣业务的公司的管理制度增加了。根据《公》和《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，申请公司必须满足劳务派遣公司注册条件才可进行申请：
1、申请经营劳务派遣的公司必须提交由局出具的《企业名称预先核准通知书》。
2、为确保申请公司的正常运营，申请公司的注册资金不能低于200万人民币。
3、有与开展业务相适应的经营场所和设备设施。
4、有合法合规的公司章程、劳务派遣管理制度和劳动合同等与公司制度相关和劳务工切身利益相关规章文本。
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